Di类型将支配型的决断力与互动型的乐趣性、社交性结合起来。Di类型的行为模式代表着一种追求目标的强烈欲望，但其通常需要与其他类型协作才能完成任务。如果将率真可爱、热情互动与充沛精力、满腔热忱相结合，Di类型的人会产生巨大影响力。

在工作场合，Di类型的人很有远见，并能驱使组织改革。他们统领全局，敢于冒险。如果对于周边发生的任何事情，它们只能做愤慨激昂的追随者，那么在这样的环境中他们会倍感失落。Di类型的人希望能够参与设立新目标，执行重大决策，倾向于扮演领导者的角色。如果重大决策被认可，整个决断过程一气呵成，那么Di类型的人将会在这样的工作环境中大展拳脚。

Di类型的人总怀有“继续完善自我”的心态，并倾向于从有理想有目标的人那里获益更多。另外，如果能与注重细节的人合作，例如C类型的人，Di类型的人就能专注于他们的核心优势。

Di特征过分明显的人通常缺乏耐性，往往会做出一些冲动的决定。面对压力，Di类型的人会焦躁不安并将压力外显，这可能会使他人产生焦虑感。