职场撕逼很多时候不是撕给自己看，而是撕给别人看。虽然你也不想撕，但还是要学会撕，这样才能保持你的“nice”风度。

　　那么，如果你在职场工作中遇到了冲突，不得不撕逼时，该怎样优雅的避开？

　　什么是职场“暴躁者”，问题出在哪里？

　　没有人喜欢冲突，但是有人的地方就有冲突。对于冲突也不完全是件坏事，可以暴露出公司存在的问题。要是得到解决，有利于公司良性发展。

　　心理专家：所谓的职场“暴躁者”，是指在工作中不会控制自己的情绪，当发生问题时。不会冷静的解决，而是一味用暴力的手段，一言不合就开怼。

　　职场中发生冲突的原因有很多，但归根到底是以下这三类：

　　权利与责任归属的冲突

　　在职场上，每个人都有自己的岗位。在不同的岗位上，负责不同的工作。但是在工作中难免有模糊地带，要是领导在进行权利划分的时候，不是很清楚，员工就很容易造成冲突。

　　心理：作为领导要明确员工的责任，在交代事情的时候，要说清楚具体是哪位员工负责。免得到时出现问题，员工之间相互推托，造成冲突。

　　了解争执的后果

　　我们都知道在工作中，如果总是出现争执，根本对双方都没有任何好处，只有认清争执的负面影响，这样才能够更好地做好沟通。

　　利益的冲突

　　心理咨询师：在职场上，都希望自己绩效的考核、升职加薪等等，每个人都希望在职场上有好的表现，能够获得更多的利益。作为人事，公司的考勤情况，影响到领导对自己的看法，还会影响自己的奖金。

　　员工的考勤状况，跟人事的利益挂钩。而经常迟到的员工，会被人事扣工资。这里面也存在利益的冲突，要是处理不好，很容易发生矛盾。

　　职场同事之间是存在利益关系的，尤其是同一部门的同事。经常存在同一部门的人，竞争一个升职名额。在职场上各自都有自己的想法，一旦涉及到利益问题，会首先考虑到自己。在这个过程中，就很容易发生冲突。

　　寻找解决争执的办法

　　在遇到争执的时候，一定要冷静下来，找到解决争执的办法，通过去解决问题，以解决争执的出现。

　　沟通的冲突

　　心理：在职场中，很多冲突是由于误解而产生的。比如：你在职场上，听到同事在议论你的坏话。尽管你知道这个消息是错的，但你没有选择用沟通去解决，而是开始反击，也到处说这名同事的坏话。如此，这件事情就开始了恶性循坏。

　　公司的领导听到员工争吵，对于这两个员工，都不会留下好的印象。心里有什么想法，应该开诚布公地与对方沟通，而不是放在心里。一件事只有说开了，才能化解冲突。

　　沟通是很重要的一件事，要根据对方的具体情况，进行交流。而不是只说自己喜欢说的话，在沟通的时候，要有同理心，站在对方的角度去考虑问题。

　　及时承认错误

　　在沟通中，如果是自己的问题，就应该立即承认错误，这样也就能够减少争执，也能够更好地将事情交代清楚。

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