战国时期，滕国是个非常弱小的国家，经常受大国的欺辱。国君滕文公希望找到真正让国家富强起来的方法，于是他去拜见了孟子。向孟子请教，孟子勉励他要效仿尧舜之道，取长补短，发挥地区优势，以仁政来治理天下。滕文公受到孟子的教诲。回去后就采纳了孟子的建议，效仿尧舜，治理天下的方式，在国内推行仁政，实现了国富民强。

为什么让滕文公效仿尧舜之道，他就能欣然接受了呢？其实啊，这就是效仿效应的作用，人们通常愿意模仿那些他们认为在品位，知识和经验上胜过他们的人。滕国愿意效仿尧舜之道，治理天下，就是因为尧舜的治国经验丰富，并被后人称道。滕文公自然愿意效仿。通过效仿他们管理国家的优秀模式，可以将一个弱国变成强国。

而对于职场中的我们，效仿他人的优点。也可以帮助我们把自己变得更好，更强效仿过程，就是一个自我建设的过程，是不断完善自我，提升自我的过程。

其实，改革开放以来，由于西方国家的经济发展快，我们一步所以国外的人，事物在我们眼里都是有光环的。比如，我们会认为他们更有品位，他们的科技更发达，他们使用的物品更先进，高端等等。以前认识个外国人，都觉得了不起，在习惯上跟他们一样。就觉得很洋气，比如中国的外资企业非常多，也有很多的中国人在外企工作，大家会发现在外企工作的人几乎人人都爱喝咖啡，用他们的话来说，喝咖啡可以提高工作效率。

打开思路，即使刚入职的新员工并不喜欢喝咖啡，但看到自己的外企领导，外籍同事和一些前辈们都是边喝咖啡边工作，也会认为这是一件极其高大上的事情。久而久之，他也会慢慢爱上咖啡，所以就出现了我们看到的外企的员工，几乎人人都爱喝咖啡，每天都喝，仿佛这个爱好已经长在他们身上了。中国人在外企会效仿外国人喝咖啡，也是因为效仿效应在普通的外企员工看来，外企的领导基本都是外国人。他们本身的地位就比较高，在工作能力和经验上也显得比我们更好，更先进，于是他们变成了外企员工们眼中有品位的人，所以员工们就自然而然的开始效仿他们喝咖啡。认为边喝咖啡边工作是提高工作效率的正确姿态，否则就感觉自己低人一等都融不到人家的圈子里。甚至看到他们大多数人在星巴克开着电脑喝美式，哪怕自己喝不惯，也会觉得美式是最好的。

无独有偶。我们公司有一个销售高手，每当他在公司打电话和客户沟通谈判的时候，都有一些人在旁边仔细听着，看他是怎么说怎么说。怎么做的，并认真做好笔记，记录下他的沟通和谈判技巧。在他们看来，这个人就是在销售上最有经验的人，他的方式方法值得被效仿学习。这样他们的工作效率也会随之提升，在职场中我们很羡慕那些有为青年或者是白手起家的创业成功者，他们是很多人的目标和偶像。他们的创业之路，处世之道，成功之本，被不少人认真研究和学习，这样可以避免走弯路。防止掉入职场陷阱。

如何让效仿效应在职场中充分的利用呢？我们可以从以下两方面入手，第一，仔细观察身边优秀的人，找到他们所具备的优点加以总结。第二。学会把这些优点运用到自己的工作中，并且举一反三，这就是效仿效应。在职场中的应用人家牛逼，我效仿，等我牛逼，你效仿。