1、我可能在原来的部门里没有把工作做好，导致领导不知该怎么安排工作给我，所以只好把我调到工作相对简单的其他部门里工作。若是这个原因是正确的，我会诚心接受批评，并在那个冷门的部门里努力工作；当在工作上遇到困难时，就积极请教同事；坚持做到上班前做好工作的调查，上班时积极，努力完成工作，上班后继续学习该怎么更好地完成工作。我相信，只要我把这边的工作做好，并努力成为这边部门的佼佼者；领导会考虑把我重新调回去的。

       2、那个冷门部门现在的工作可能比较繁重，因此需要大量人手，而部门内又没有足够的职员，所以领导可能只是暂时把我调过去帮忙。我相信只要我努力把这边的工作完成，等到这边的工作慢慢轻松了并变得不再繁重，领导会把我调回去的。

       最后，若是我一直找不到原因，并已经在这边的部门工作一段时间了，且任务也能顺利完成，成绩也是比较好的；而领导还是没有把我调回原单位；我会私底下悄悄约领导出来喝茶，并找机会和他聊聊我当时为什么会被调到那个部门。我相信，经过我们的交谈，我一定能找出我当时会被调走的原因的。当找出原因后，我一定会努力改正，并争取以后绝不再犯同样的错误。