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(2022-03-13 14:43:06)
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人们的积极性，形成竞争氛围，导向既定领导目标。它是领导
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假如好胜心 强的领导，明知自己理由不充分，也要先警告下属；太顾全别 人的感受的领导，往往任下属自己发现错误，造成员工因循苟
且感觉无论你属于哪一类性格，遇上以下的4种情况，均不适宜 指正犯错的下属：
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