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   女镇长飞跃升迁，媒体质疑，随即携其父一起辞职。有其父同僚宣传部某负责人为之鸣不平“干部子女就不能升迁吗”？值得深思不仅是飞速提拔的辞职者，倒是这位弱智的宣传部负责人。如果不是为了私利，能说这样的混账话吗？

2013-04-25 中国青年报报道：济宁回应25岁女镇长事件:干部子女就不能升迁吗

4月21日，山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒辞去现职。同一天，韩寒的父亲，济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也辞去职务。此前，有网友质疑韩寒是依靠父亲的关系，在三年之内完成了从科员到正科级镇长的“火箭式升迁”。

济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，如果没有确凿证据，不能说她的升职与她父亲有关，“只不过他父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”

梁勇点评：

女韩寒火箭式升迁，引发质疑，这位仕途上飞黄腾达的女镇长和他的组织部常务副班长的父亲很快双双辞去职务。这就更值得的质疑。可济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，如果没有确凿证据，不能说她的升职与她父亲有关，“只不过他父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”

这样的市委宣传部负责人，不知道是酒喝多了还是和韩寒一样，没有按照程序提拔上来的，连我们党选拔干部的基本回避制度都不懂，这就不得不让大家质疑。难怪济宁市干部任用存在问题，原来这里的领导干部如此不懂规矩。

如果这位女韩寒镇长确实是很优秀的人才，应该提拔重用，那就应该经得住媒体质疑，而且组织部门应该理直气壮地说明选拔任用她的程序和理由。可是，不仅她而且连她的父亲都经不住质疑。不日辞职。这不正说明她这么飞着登上镇长交椅不合法、不合规吗？

那么，宣传部领导还为她鸣什么怨。如果你不是想安排自己的子女，那你能说出如此没素质的话吗？可悲，可气，可叹，可笑。

更值得深思的是，这位宣传部领导的话，反映了不少干部的一种心态。一是对媒体质疑的愤愤不平，而是对公众质疑韩寒的曲解。

没人说领导干部子女不能当官，但党对干部选拔任用是有程序和标准的。干部任用制度除了必须的回避制度外，没有歧视干部子女的条款，干部选拔应该是公开、公正、公平。而不是干部子女优先，也不能对干部子女歧视。

这件事警示我们，干部任用要透明，不能埋没优秀人才，也决不能滥用权力为女子某官。更不能滥用那些素质太差的干部做宣传部长，对突发事件的表态直接关系到党的声音，直接体现了当地干部的素质。