理论观念认知论述（191）  

1、知识改变命运。其实这话不完整。完整的说法是：知识转化为能力，能力创造效益，效益改变命运。

  这就是说，学习掌握应用知识是改变命运的前提和基础。知识转化为能力，能力转化为效益方能改变命运。

效益包括精神文化和物质两个方面的财富。精神文化财富和物质财富并重并举，推动和促进精神文化和物质两个方面发展，缺一不可。

2、读书自学的目标和目的是要做到知识向能力转化、能力向效益转化，实现精神文化和物质两个方面创新和创造。

  3、不读书自学，不接受专业培训，不解决资质和能力缺失问题，搞一种虚假形式、编造不切实际的没有使用价值的“计划”“方案”，实施只能走过程，劳民伤财，无力扭转亏损局面，将导致公司停产、倒闭。这种情况已经不少。

  4、比如“拉帮结派”搞关系办企业开公司挣钱，开始或许“红红火火”， 这种短期行为的生命是短暂的，随即将进入“ 病亡期 ” ，陷入淘汰境地。

  5、公司兴旺昌盛的要素是：高中层管理人经营理念创新； 员工团队整体素质优秀；设备先进齐全；管理运行实现“ 四化 ”，即制度化、规范化、标准化、程序化；产品开发适应市场需求；注重新质生产力创新和高质量持续发展。

  6、不具备上述条件，或缺失，只凭自己“设想” “测算”  “ 封闭  ” 式办企业开公司，违反发展规律，必败。

  7、每天都有千万家公司开张，有千万家公司关门，又有千万家公司开张，这种新陈代谢趋势不可阻挡。这就是市场竞争优胜劣汰的规律和表现状态。

  8、如公司高管层中出现贪污腐化现象，将影响运营效率，产生管理混乱，这就要面临经营危机。效益下滑、亏损、关门的公司或多或少都存在这些问题。

  9、这就要说到知识、能力、效益的一体化问题。

  有一种人，在台上作报告强调“凭能力吃饭”。但没有搞明白如何产生和发挥能力？更不明白什么是“ 两转化 ”？

10、不掌握知识何来能力转化？能力不转化效益，公司还有出路吗？“拉帮结派”形成的这种帮派改变不了公司混乱局面，只会越搞越乱，走向垮台。

11、帮派是一种“ 既得利益圈子 ” ，不考虑公司整体发展需求和效率，有时出于“争权夺利”需要，也要唱一种“为公司服务”的高调，但背后在“  暗箱操作  ”取利。

  12、一个组织、机构，包括公司、群体，生存和发展的关键是用人。“掌门人”和高中管层不懂文化建设，不懂制度化、规范化、标准化、程序化管理，不懂新质生产力开发和高质量发展，不懂产品开发和创新，不懂市场竞争要素和市场开发，一定没有出路。“  成败在于用人  ”说的就是人的这几种要素、功能和效率。

  13、用人不按标准选人，不注重培养人，不注重提高团队整体素质，不注重发挥专业高端人才作用，不注重积蓄和提高竞争实力，总在考虑降低“ 用人成本 ”，这些情况和问题虽说只发生在少数组织、机构、公司，却“传染  ”影响社会效率的改善和效能创新。

团队精神缺失，一是领队人不懂团队精神，二是员工没有团队合作意识，三是不注重团队整体效率。只要这种倾向存在，这个团队就会一盘散沙。

14、学生、同事、朋友讨论这个话题，不少人也知道这些问题，真要一一解决却难能排除自身理念观念错位的障碍。

  15、现实情况是，一方面一大批组织、机构，包括公司、群体，为国家复兴发展做出重要贡献；另一方面也有不少组织、机构、包括公司、群体效益滑坡，走向危机境地，或面临倒闭。其原因前面已说清楚。

  16、程序运行首先要编制程序。程序合法、规范、具有可操作性、效率性，这才能实施。

  比如程序非法、项目缺失、违反逻辑、不具有可操作性，这些问题没有引起重视和治理，程序也就成了一种摆设，没有实际作用。

  17、程序是一种控制和协调机制。程序贯穿在制度、规范、标准执行的全过程。程序问题解决不好，制度、规范、标准也就没有实行的机制。

  18、比如服装公司管理和服装制作，制度、规范、标准的实施，抛开程序运行，管理混乱、服装制作无序，制作服装这种产品脱离程序监督，如何保质保量按时完成任务？程序监督缺失，将导致产生次品。

  同样的原理，任何一种管理和产品制造脱离了程序化运行，都要出事故、出次品。想想看，荒唐不荒唐？

  19、制度、规范、标准、程序的一体化是任何一个组织、机构，包括公司、群体的生命线。

  比如 Al智能、机器人、大数据系统应用，完全是程序化控制和协调。现代化管理违反运行程序，都将无序乱为、违反标准、乱七八糟、一塌糊涂。

20、中国现代化模式运行理念观念，要求公正、平衡、可持续发展。有一种人，解决问题，不是讨论研究如何不折不扣地贯彻共产党理论和执行法律规定，而是商量如何否定共产党理论和推翻法律规定。不但问题得不到解决，反而问题积重难返，继续混乱。这将阻碍Al智能、机器人、大数据系统应用。这种人意识不到自身问题的严重性。

21、当今时代，没有远见卓识和艰苦创业的意志，没有吃苦耐劳为目标奋斗的精神，将陷入困境，丧失发展机会。

  道理很简单，享乐腐化将产生淫风秽气，给人的灵魂涂抹阴黑，灵魂变色变味，必然道德沦丧，毁灭人性。

22、精神文化是永恒的，是创造物质财富的支柱、支撑力。离开精神文化，物质创造是一种虚假，即使物质有所产生，也是假冒伪劣，被社会和历史淘汰。

 23、人的生命力的本质是精神文化。没有精神文化的需求，或精神文化缺失，这个人就变成行尸走肉。

比如一视频说社区发生物业纠纷，一是服务质量差，二是业主一盘散沙。其实根本问题是没有搞明白“ 物业的本质是文化”。物业不解决对文化的认知问题，以物说物，以物搞物，永远走不出误区。

社区、小区建设就是文化建没，即制度文化、行为文化、环境文化、精神文化四个方面的建设。物业渗透和体现在这四个方面文化建设的全过程。物业是人在操作的一种业态、一种产品、一种文化品质载体。物业人必须把物业作为一种文化品牌来创新才会有生命力、才会有活力。无论物业人还是业主，抛弃文化这个人的灵魂，人没有了灵魂变成一具行尸走肉，物业以物说物，以物搞物，哪会有生路出路？

24、提高一个组织、机构，包括公司、群体的“ 掌门人 ”和高中管层的资质和能力，是治内和自救的有效“良方”。 良方是什么？上面都说清楚了，不再重复。

25、改变命运必须解决好学习掌握知识、知识向能力转化、能力向效益转化的问题，解决好精神文化和物质两个方面的需求和创造问题。人人都如此。

                           廓清

                   二0二五年八月二十日