理论观念认知论述（120）

1、花瓶问题是一些权力人的痛点。也想把这种 “花瓶模式”废除掉，但勇气缺失，“花瓶模式 ”仍在， 还会有人模仿。

2、花瓶是一种摆设。漂亮可爱，却没有使用价值。

    一家摆设一个两个花瓶，是一种装饰，增添一点生活气氛，也是要得的。

3、也有的人不喜欢这种摆设，理由是虚假、占据空间，隔几天还得擦一擦。不擦，灰尘落多了，反而影响环境卫生，影响生活情绪。

    4、于是，这花瓶摆设便成了一个话题。

   引深一步，说到官场，做官也有一种 "花瓶摆设 "问题。比如虚职，比如名不符实，这就出现了不工作白拿薪金的问题。

    5、有史以来，官场就设虚职。比如打天下的功臣，比如王公，皇帝害怕“篡权夺位”，不给要职，挂一个头衔，送一个名号，封一个没有实权的王位、官位，摆来逛去，享受“俸禄”。

   废除封建帝制之后，人民革命了，实行社会主义制度，精兵简政，不设虚职，人尽其才，各尽所能。

   6、但是，这个话题又回到开头，官不为人民服务，不履行职责，如同“花瓶摆设”，问题就出在这里。

  有的单位出现一种非官非民的岗位，有活不干薪资照发。下岗职员就很憋屈，法理不通。

   7、法律政策规定，按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

    不劳而获是一种剥削。但有的人意识不到这种问题，于是，产生了分配不公的矛盾。

    8、从另一个角度来说，不是通过竞争、选聘、考核上岗，而是通过关系、暗箱操作占了位置，这种人一定不称职，少干活多拿钱，或不干活白拿钱。

    这种职位、岗位如同虚设。学生、同事、朋友议论的虚职问题多半也是如此。

    9、生产力落后是文化和科技落后造成的。是人的素质问题。发展新质生产力，关键是要贯彻文化自信的理念，发展高科技。

   不适应新质生产力发展要求的人，恰恰是这种类型的问题。也就是说必须解决劳动力的质量问题。

    10、高科技和高质量发展，需求开拓型、创新型、复合型、实用型人才。

    凭文化技术专长挣钱是发展趋向。没有真才实学，没有创新进取精神，这种劳动力即生产力会被淘汰。

    11、有的地方缺乏各类人才，更缺乏顶尖人才。一是环境落后，二是文化科技落后，三是转型升级发展、产品更新换代缓慢或缺失。

   论述119，说到拉帮结派、搞关系户用人问题，这种“武大郎开店”，必然导致人才流失、人才匮乏。

    即使卖烧饼也都不用武大郎的方式，采取开店，增加技术含量，多品种经营。也就是说，固定模式，老一套做法，死守旧制，没有生路。

12、一定要睁开眼睛看，一个机构、一个部门的一二把手是什么素质，下面的员工也会是什么素质。“武大郎开店”，不会吸引人才，一定是“乌合之众”。

   13、一个机构、一个部门的一二把手起着导向作用。站位高、视野宽、格局大、办事实的领导，一定珍惜人才理念新，创新进取意识强，吸纳重用一大批人才，为谋求发展服务。

   14、华为任正非就一直在凝聚天下人才，“为我所用”，创新品牌，占领国际大市场。

   各地出台招聘吸纳凝聚使用各类人才的政策和办法，为人才提供发展环境和发展空间，为体现人才的奉献价值起到积极的促进作用。

   15、花瓶式的人缺少内在竞争力，只有转型升级发展才有生存的出路。

   花瓶插真花，花枯换新花。装饰家环境，享受新生活。这种花瓶有实用性。一家摆设多少呢？

   多数家庭不欣赏这种插花艺术。而是利用阳台空间养育自己喜欢的花草。

    15、 花瓶问题的实质是虚假。表面美丽，内核空虚。管理研究专家认为，一些机构、部门没有考核标准、没有考核措施、没有运行流程、没有效果评价。指标数据多有虚假，制度摆设一大片，其实把这制度也当成了花瓶。

   真不懂战略决定成败，细节决定成败。目标问题，价值问题，难以破解。花瓶式的模式便成了一种骗局。

   16、虽说都在努力改变这种现状，但仍然没有按照党的二十大三中全会决定的方案落实到位。这种痛点对一些权力人而言凸显得更为突出。

比如，有的既得利益权力人头痛心烦共产党理论: “ 共产党立场是人民立场” “一切权力属于人民 ”  “以人民为中心 ” “ 发展全过程人民民主” “全心全意为人民服务”，贯彻落实真难。

假花无情趣，真花散清香。花好待月圆，团聚乃真情。这毕竟是生活。

    “花瓶模式 ”的官位、岗位不废除，想想看，这前景如何呢？              

 廓清

                二0二四年十一月十四日