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    如何让公司为我的心理健康买单？

很难想象，一个斗志昂扬的青年在进入公司8年之后，在将自己的青春和梦想都寄托在这家公司之后，却开始因为自己的生活和工作的双重压力而慢慢丧失最初的激情。但是，这样对工作和生活都感到迷茫的人在很多公司都存在。他们在自己的前进道路上亦步亦趋，太多这样的员工存在势必会拖慢公司前进的步伐，然而公司的发展是每位员工个人发展的前提。如何能让公司的利益最大化呢？

现今在人力资源管理方面有一套极为前沿的管理方案是EAP。那么，何为EAP呢？EAP是员工帮助计划（Employee Assistance Program）的简称，是由组织为员工设置的系统的、长期的服务项目。通过专业人员对组织的诊断和建议，对员工及其直系亲属提供的专业咨询、指导和培训，帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，从而提高员工的工作绩效。

简单对上述的概念进行一下解读：

首先，这是组织提供的。也就是说这个项目是由公司或者工会来付款。

其次，这是一套针对员工的服务。上至总经理、下至小职员，只要你是公司的员工在EAP项目进行的过程中可以使用全部的服务项目。

其三，这是一个系统且长期的项目。这意味着并不是只提供一次服务，会在一段时间内持续的为员工提供。

其四，这个服务是由专业人员提供的。在整个EAP项目过程中会有专业的咨询顾问、管理顾问、法律顾问以及健康顾问，专业的团队是EAP项目顺利进行的基本保证。

其五，EAP项目的受益人除了员工还有员工的直系亲属。人生活在社会中，任何问题的产生都和周边的人有密切的关系。因此，员工以及其直系亲属的问题都包含在EAP的项目中。

其六，改善员工的工作环境和氛围。组织的环境和氛围和每一位身在其中的员工是密不可分的。一个好的环境和氛围能够帮助员工更好的进行个人发展，有利于员工的身心健康。

其七，解决的是心理和行为问题。组织在进行人员管理的过程中多会关注员工的身体健康，会为员工提供体检的项目。但是，越来越多的事实证明组织应该越来越多的关注员工的心理健康。

最后，最终的目的是提高员工工作绩效。从组织一方来说，如果组织得不到任何的收益为什么要做这样的事情？其实通过对员工的帮助，能够达到提高员工绩效的最终目的。

对EAP的了解这只是一个开始，今后，睿思会带领大家逐渐的了解这个有意义的项目。

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