http://s11/mw690/0033FQ2uzy6LxvS5biGca&690有“城府”的女上司" TITLE="#睿思职场精英# 有“城府”的女上司" />

    在现今的社会中，女人和男人一样争做职场上的精英，争做领导。当领导的就要有自己的城府，不仅仅是男人，女领导也要有城府。但是此处我们所说的“城府”并非我们通常意义上的“城府”。

　　通常意义上“城府”指一个人心机深藏不露，不可捉摸，不那么“光明磊落”。这个词大体带有贬意。

　　但是现在我们所说的“城府”，决不仅仅是一个消极、负面的东西，而有着它积极而微妙的意义，成为许多人领导和管理下属的一种十分有效的方法艺术。

    “城府”其实可以理解成一种“距离感”。例如有些重要的问题，重要的决策，涉及关键的人事变动，对各种人的评判、利益关系的变动等敏感要害，领导者永远要深藏于心，深思熟虑，而不要随便表露出来。

    可能有的人就会认为，领导虽然是在领导和管理大家，有些亲民的行为不好吗？这样不是能够增进大家之间的感情，使团队更具有凝聚力，更加团结，这样的行为不好吗？

　　因为领导处于各种利益、各种矛盾的焦点上，若想实现自己的某些目的的计划，有时必须懂得掩藏自己，使自己的心机不被看破。如果下属很容易就揣摸到上司的心理，他就很可能利用之，以达到自己的某种目的，从而危及或破坏上司意图的实现。而不暴露自己的最好办法，莫过于增加与下属的距离，减少接触，使自己保持一种神秘莫测的状态。

　　深藏不露，还可避免别人钻空子。身在职场犹如行在战场，稍有不慎就可能被他人钻了空子，尤其是位高权重的领导们。想要避免这些问题，除了做事谨慎小心之外深藏不露绝对是良方。

    无论何人，只要在社会上混过一段时间，便多少练就察言观色的本事，如果是一个愿意把自己的一切都毫无保留地展示给下属的上司，就可能有这样的下属，他们根据上司的喜怒哀乐来调整与其相处的方式，并进而顺着上司的喜怒哀乐来为自己谋取利益。

这样的话，下属可能终有一天会发展成上司，而自己的上司会成为别人的垫脚石。所以，在职场上有所保留还是很有必要的。在这点上，男上司和女上司也是一样的。

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