原帖地址：第二百二十九篇：面试是好感的博弈    作者：哨兵    发帖时间：2009-01-07

第二百二十九篇：面试是好感的博弈

作者：姜稻黎（jiangdaoli——哨兵）

面试是好感的博弈。

面试的好感分为视觉的好感、听觉的好感、基本的好感、认知的好感、比较的好感和综合评定的好感。

1、 视觉的好感

当考生一进入面试的考场，考官的视觉就会发生变化，视觉的好感就会产生差异。这就是所谓的“第一印象”，即视觉的“第一印象”。

人们都说“第一印象”很重要，其实，也不然，这个“第一印象”会随着后面的博弈发生变化。

2、 听觉的好感

面试的第一项往往是考生的自我介绍，这是“说”的过程，当然，也可以“念”或者“读”自我情况的介绍。这实际上是考生的一个自我表述的过程。考官的听觉就开始发挥作用了。

这是听觉的“第一印象”。这个“第一印象”的好感与否，还要叠加上视觉“第一印象”的影响。

3、 基本的好感

在自我介绍的过程中，这个考生的表现通过视觉和听觉进入了考官的脑海，会形成一个初步立体的学生印象。

特别请注意：

考生的自我介绍愈是“实事求是”，考官对考生的基本好感就会愈好。

如果，考生有自吹自擂的表现，那考官对他（她）的基本的好感就会减分。

4、认知的好感

面试不光是“相面”，还会有问题的解答，这就会表现出这几个考生们对某个问题的思想认识水平和分析问题、解答问题或解释问题的能力了。

这可能包括思想的、哲学的、经济的、社会的和有关学科等多方面的认知水平和学习的能力。

谁的水平高，谁的能力强，好感度就会升高。

5、 比较的好感

面试一般是五六个人一组，这就会产生比较的问题。

“有比较，才能有鉴别”；“不比不知道，一比吓一跳”。

其实，“比较”从一进面试考场就开始了；每个考生的自我介绍就是一个很好的“比较”；在回答或解答问题时，“比较”的氛围更是浓厚了，“比较”的程度更加激烈了。

请注意：

个人对问题的认知分析、解答、解释问题的水平和能力是显而易见的。但是，许多考生往往会忽略了“团队精神”的展示与表现。这是考官比较关注的。

6、 综合评定的好感

通过前面的比较，考官将会对每个考生有一个综合的评定，这将是各种好感的叠加。好感越多，综合评定的分值也就越高。

当面试快要基本结束时，考官对考生的综合评定也就出来了。考生在面试中关于好感的博弈也就有了结果了。

笔试考出的是硬分数，面试看见的是“软实力”。

考生也要重视面试，既要能写，也要会说；既要把题算的快、算得准，也要在表达上明确清晰。

优秀的学生就是要“文武双全”；也要学会“软硬兼施”（指的是上面所说的“硬分数”和“软实力”）；在学习上，面对难度比较大的题，也要具有“软磨硬泡”的解题的韧劲功夫。

笔试能考好，面试也一定能考好。