又到入职周年日

鸭绒25

2022年4月1日

今天，是鸭婆入职合众银行（US Bank）2周年的日子。一个很好记的日子——愚人节。

两年前，因为贸易战导致的业务萎缩，鸭婆被前银行东家裁员。同时，又因为疫情关系，被合众银行纳入紧缺人材特招录用。

一晃，两年过去了。鸭婆似乎在合众银行工作得如鱼得水，找到了发挥她个人价值的用武之地。

今早上班，打开电脑，鸭婆收到了两封祝贺她入职两年的电子邮件。一封来自总行的人事部，一封来自分管信用证支付团队的资讯科技（IT）和企业服务（Corporate Services）的银行高级副总裁。

对骨干员工进行周年祝贺可能是美国大公司的一种企业文化。由主管出面说点肯定和鼓励的好话，可以营造企业对员工的亲和感，激励员工的忠诚度，凝聚员工的奉献精神。虽然，这些祝贺信大都由电脑制作，每年的内容大同小异，但对当事人来说，入职周年日是个快乐感恩的日子。

其实，精神奖励并不是资本主义劳资关系的主要方法。重点还是要平衡员工付出和报酬两者之间的公平合理性。鸭婆今年的工资被调高了7.6%，另加3%的年度奖励。而正常的年度调薪一般在3%左右。比起那两封入职周年祝贺信，这才是更有效的褒奖。

这个工资的比较比率（Compa Ratio），已经超出了全美同等工种的中间点位（Midpoint）。换句话说，按2年资历的新进员工通常的薪资比较比率在中间点位的80%左右，鸭婆调整后的工资迅速将她推进到了绩优和经验型员工的工资水平。如果鸭婆现在提出跳槽，她将无法再向新雇主提出中间点位以上立即的薪资要求。中间点位以上的薪资，通常是需要员工在同一个单位耗费工龄和绩效才能获得的。

还想跳槽？

太平点，还是等明年愚人节合众银行的入职三周年纪念日吧。

来自总行人事部的邮件

中文译文：

“今天是合众银行的一个特别日子，因为它是两年前，您加入我们团队的纪念日。我们谨借此机会向您表达我们的祝贺和感谢你所做的一切。你的工作为我们的客户、我们的团队和我们服务的社区提供了不同的体验——我们感到无比自豪！

谢谢你。我们能够实现我们帮助人们在生活中创造最多机会的目标。所以，为你自己在过去的两年里所取得的成绩鼓鼓掌吧。

心怀感激，

合众银行与你同在”

来自银行高级副总裁的电子邮件

中文译文：

“祝贺您在今天服务合众银行满两年。您在任期内的贡献，对商业线上贸易服务、操作系统，和企业产生了积极的影响。我感谢您加入我们的团队。祝你的事业蒸蒸日上。

入职周年纪念快乐，

卡罗琳·福特迈耶”

鸭婆办公室窗外洛杉矶市中心街景

鸭婆办公室另一侧窗外洛杉矶市中心街景