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2024关注

(2024-02-18 08:36:20)
分类: 施爱=学习=明智
**镇中心卫生院: 2024年这 些方面值得关注!

变革有时充满阳光,有时候倾盆大雨,但我们必须微笑面对。

时间有流逝,四季有轮回, 但发展是一条 只能往前的河流。改变,只是开始,最终的目的,是持续不断的良性发展下去,走可持续发展道路!我们的单位,发展的不会像你想象的那么好,也不会像你想象的那么糟,无论好的,还是糟的,都在为基层百姓服务。

现在,还有多少人,愿意去乡镇卫生院工作?

有人说:工资不高,甚至每月的发放,还不如“大姨妈”来的准时。有人说:工作忙,忙得开水都变冰水,没有疲惫,只有更疲惫。有人说:工作稳定,稳定的都不知道,外面的世界已经春暖花开了。乡镇卫生院工作,这一份事业,对于我们来讲终其一生,都在寻找两样东西:一是归属感,这来至于卫生院的发展,二是价值感,那来至于患者的认可。这个时代,发展好的卫生院,不会缺患者,发展不理想的,除了人口、政策这些问题外,很多时候都要找找自己的问题。这是我们应该思考的问题!

卫生院服务范围的人口数量, 对于任何卫生院来讲,这都是红利,甚至是到了有人口才有一切的地步。同时,这么多年的医疗生涯,也发现一个问题,卫生院发展的好,它也会反向地带动当地的发展。因为公益单位,他的发展要符合政策,要的是稳。不像民营医院灵活性强,不少在乡镇上的民营医院发展的比当地公立医院还好。公立医院,他的性质就决定了,公益服务性,所以,发展容易受政策的影响。

现如今,基础医疗市场,面临着非常大的竞争,人口的减少、患者的流失,必然需要精细化的运作,才能在日益激烈的市场稳住脚根。

当然,对于大医院或者县级医院,本身就有相对客观固定的客户群体,加上各方面的人才储备、资源,都不是小医院,尤其是处于乡镇的乡镇卫生院可以比的。

如今,对于卫生院来讲必然是“苦其心志劳其筋骨”,但同时,那也许正是“天将大任”的时候。只要够努力,就一定有光彩,只要去用心来之不易有成绩。不经历风雨,如何见彩虹,去做一些尝试的尝试,会让单位每一天都是新的,如同一颗年轻的心脏,每一次的搏动都是那样的强劲有力。当然,转变是痛苦的,但不去尝试,只会更加的痛苦。当前,基层医疗的同行们都在说不好改变,不好成功的时候,这个时候,反而是我们自己要去思考一下我们单位的长处在哪里。当别人说你好优秀, 你什么都可以做到,你反而需要反观一下还有 哪些不足及短板的地方,“优作风,补短板”乃是正当时!

乡镇卫生院的工作很多,甚至不少现在做了也看不到效果,但是,你还必须去做,或许,在不久的将来某一天,大家回过头来才发现,当时的决定是多么的正确。

我们单位的发展,这几个点或许是突破点:

01公卫赋能

这项国家的惠民政策,里面的一些内容很不错,尤其是对于65岁及以上老年人健康管理、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理等内容。我们应抓住机会,做实老年人体检、儿童体验及“两癌筛查”。这些基本公共卫生服务项目,更多的是在对服务辖区人口情况的一种摸底。“医防并重,医防融合”,根据需要进行设备或技术服务的配套,做好健康管理,再结合他们的实际需求来开展医疗服务。家医签约,个性点单,精准服务,走进百姓,走进家庭,展开交流,拉近距离,获得信任;做一名值得信赖的-为百姓真正解决健康问题的贴心人!

02专科建设

目前乡镇卫生院要寻求差异化发展,要根据服务辖区的实际需求着重加强专科建设。中医康复科、甚至老年医学科,都是方向。

农村地区,居民长期的幸苦劳作,肌肉劳损较多,随着年龄的增加,加上年轻时风里来雨里去,人老了这里痛那里疼的就比较多,老年人很多都有慢性疼痛。所有的疼痛中,颈肩腰腿痛就要占了-半,大部分都能缓解,对于农村人来讲,能解决当下问题,他就会认为你是有真本事的。在家门口治疗,早上来治疗,下午可回家,不耽误其他事情。农村地区,老年人多,慢性病不少,甚至子女长期在外打工,独居在家的也多,所以中医康复科!在已经加强设备投入和人才引进的同时,势在必行。其它一些专科建设,如消化内镜中心建设,这得根据咱利国当地人群的实际情况设置,这是我们单位应该考虑和做的!也是我们的调整之 路,为民之路和发展之路! !

03重视运营

其实,不少单位都在做,比如微信公众号等。按市场化的运作,很多都会让他们加大各种群种的建立和设置,进行医疗科普,进而引流带来患者。

线上与线下都很重要,作宣传的目的,是为了让辖区居民对单位医疗服务的了解,最终的目的是带来患者,但根本任务是给百姓带来多少 实实在在的医疗服务,解决多少问题,这样才 能增加单位的长期业务。甚至,一些在当地长期工作的医生,已经有了他的客户群,或许,他在当地人的心里就是“神”。

对于这样的个人,应该大力宣传和培育,最终受益的还是个人和单 位。当然,很多乡镇医院受限于医院级别,基药品种受限, 甚至没有,也在一定程度上影响了患者限的动态服务和就医去向。所以,对于优势专科,就更应该重视,以点带面,留住患者,才能把卫生院做大做强。
04优化管理

管理这块是比较难的,是不能有私心的,那怕有一点 也不能放开手脚。这方面要优化流程,重视人才,资源向一线倾斜,而不是大锅饭。这是咱们单位今年的方向。

对于不少乡镇卫生院,可能正式编制也就占比50%左右的情况,合同工也是单位的一分子,也要充分考虑他们的基础工资,保险和福利待遇险。努力做到人尽其用,获得归属感和自豪感!我们大家都是一家人,各自发力,形成合力!这是单位文化的体现!这也是咱们单位的今年乃 至已后的至方向! !

05重视培训

咱们单位的工作人员,可能一干就是几十年,当地人对他们会有着天然的亲切感。所以,人机会的时候要让他们到上一级医院进修,把外面的技术和理念,带回来,以便更好的服务于当地居民。或许,一时看不出来,但是学成归来,会让当地患者有期待,也让我们的医生心中有方向。

随着单位的发展,我们会看到越来越复杂的市场,以及激烈的竞争, 看到的不再是光鲜,也会看到很多 灰色。

发展对于任何人来讲可能都是焦虑的,这也是可以理解的,但是别着急,踏踏实实的,去做好-一切你认为可能变好的事,现在积累的所有东西,到最后都是长在你自己身上的本事;夯实基础,久久为功!不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海!

有句话说的好,我们享受期待的过程,期待单位变得更好,虽然,过程让人焦急或期盼,但当美好成为现实的时候,这一切都是值得的, 因为我们都是参与者和建设者! !

祝愿大家:日月其迈,时岁盛新!静宁见春,祉猷并蒇!

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