加载中…斯坦福商学院录取的四种人
(2017-02-04 13:05:41)| 分类： 读书笔记 |
今天看《万维钢-精英日课》，讲到《斯坦福商学院研究生院录取的四种人》，让我觉得很特别。
先来看看招哪些人吧。
首先：优等生，占招生总数的50%-60%。
1.首先是名校本科毕业，比如哈佛大学、达特茅斯学院等。
2.大学成绩单和GMAT成绩出类拔萃。
3.毕业后有2-4年的知名企业工作经验：比如高盛、麦肯锡。
4.有强有力的推荐信。
这类人为学校提供的是安全感。如果招生是买股票，录取优等生就相当于持有低风险的绩优股。
其次：特长生，占招生总数的5%-15%。
1.特别突出的专长，比如世界级水平的小提琴手、奥运冠军、物理天才等。
2.拥有好的学习成绩。
这类人为学校带来天赋。
再次：“提供多样性”的人，占招生总数的25%。
1.不同的国家、不同民族、不同宗教信仰。
2.拥有好的学习成绩。
这类人让学校的学生学会与不同背景的人打交道，了解真实的世界，学会从不同的立场考虑问题。
最后：“秘密调料”，数量很少。
1.具有极其不寻常的人生经历。比如在阿富汗和伊拉克执行过特殊任务；来自于一个非常冷门的行业等。
2.拥有好的学习成绩。
总结一下：
在一个小团队中，不能全部是精英，因为精英都有自己的观点，观点太多，而大家都是精英，听谁的？所以很难团结。
在一个企业中，需要不同部门的人才以及同一部门不同水平的人才，才能构建出健康的公司架构。同一部门不同水平的人的存在必要性，在于提供了晋升机会，提供看得到的奋斗目标，掌握感受得到的权力，才能留住人才。
对于个人而言，拥有好的学习成绩都是一件重要的事情，好的学习成绩代表有一定的学习能力，但是这只是衡量个人水平的标准之一，还必须具备一些其他的个性化的内容，为自己多建立一些维度的竞争，才能打造与众不同的竞争力。
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