又是一年的金三银四，

可能很多的房产中介小老板都在为招员工而发愁，

看到某些同行高达75%的提成，

回过头来，再算算自己的成本，

怎么越来越少，

其实这是很多房产中介小老板的共识，

就是眼见提成是越给越高，

自己的收入是越来越少，

为什么那么多的房产中介给高提成可以留住员工，

为什么那么多公司给高提成还可以赚到钱！

重庆中介软件 重庆房源软件 重庆二手房软件 房介宝房友软件 软件安装咨询电话微信：13272810354

高提成是有前提的，

其实很多小的房产中介老板是看不到这一点的，

如果提成给高了，员工固然是要分走很多，

同时因为没有底薪员工会想来就来想走就走，

根本原因很简单。因为老板把自己的风险降低了，

特别是像在最近的这一两年，

市场急转直下，每个月的固定开发，工资就占了大头。

越来越多的房产中介只能硬着头皮改制，只能像高提成改。

改到最后就成了光杆司令，提成是给高了，员工还是走了！

这里也是我以前忽略的一个主要原因，那就是资源。

大家可以想想现在加盟成风为什么？

如果加盟进去以后没有资源，你还愿意这样搞吗？

那20%的平台费，

在很多中介小老板的心中不是值不值，

而是变成了贵不贵。

所以某些平台才会下强心针，提高房源费、提高图片费用。

基本作用就是让资源有人来维护，资源有人来建，

高提成可以让人不去重组资源，不用去做基本功，

有人给你做了，这75%可能就是在扣除平台费，

扣除房源费等等前提下。

所以大家看到75%的高提成只不过是数字游戏罢了！

其实很多公司为什么要这么做呢？

真正的提成细则只有谁知道？那就是制定规则的人，和业绩达标的人知道。

制定规则的人做为后勤以及后台管理人员或者财务，

一般不会把细则说出来，就算说出来也比不过外面的广告声音大。

另一个就是高提成的人，

高提成的一般都是业务能手，他们可能更多的是多谢平台。

所以知道细则的人真的会很少。