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可能很多中介小伙伴都在朋友圈看到某公司开始抢人了。

“家人们，今天之前离职的平台经纪人，不管是那个品牌的，不用签转会，免融合培训，

XX的家人也能入职，没有时间限制，欢迎回家！”

其实单看这信息大家是不是品到了什么不同的味道？

那我们现在就细细品一下其中的细节。

其

实也就是在2022年的12月份，作为房地产市场上的龙头房产中介，突然改变了自己的用人策略——不再要求用人的学历。

曾几何时，这个公司对新人入职的要求是很好店内的，必须得是高学历。

不得不说眼下是开始大肆在行业内拉笼有经验的中介从业者了。

不过说也有很多人觉得反常。

一个公司的既定策略为什么会突然改变呢？

相比以前也有年底招人的情况。

但是一般年底招人的目的是，刚好借着这段淡季空窗期可以培训新人团队，这样明年三四月份就可以发力了。

不得不说这一次是直接面对同行老销售的招募，

很明显这家公司关注的并不是那么远的金三银四。因为如果是三四月份要用人，完全可以用新人，慢慢地培训。

现在招老人让大家觉是不是想在眼下就要开始发力？

其实在年底了，很多房产中介的同行今年都没有挣到钱，心情都很低落。

在这样的情绪下，大家都开始浮现出一颗躁动的心：

可能让很多小老板更担心的事就未来人员的发展了，

那么我们很多老员工会不会被洗掉？

如果从薪资角度来看，房产中介老员工一般选择就是没有底薪，

这样一来是不是大家就看得更透了。

以眼下房产中介悲观的心态，再给大家说，

我放开了学历的限制，现在之所以招募老员工、老中介，绝对是给很多人机会。

其实公司后面也在算着成本，

那就是一个很重要的原因：这些人可以零底薪。

没有底薪的情况况拉更多的熟手到自己旗下是不是很划算？

反观同行，前不久有一家大房产中介公司因为员工欠薪闹得很凶，

这一点不得不说就是因为很多人是从其他行业进入房产中介的，

而且进来的时机不是很对，

同时他们很多公司搞底薪制，没办法，大环境不好，

正常的营收都难，发不出工资也是正常现象。

员工也要生存。

所以就有了很多没有开单的同行实在呆不下去选择离开这个行业，

就显得这个行业的员工也越来越难招。

就是某房产中介现在不要求学历，只要不给底薪，很多的新人也不愿进入这个行业。

没办法，新人不但有底薪成本，

还有新人的培训成本，所以用老人也是当下权宜之计。

再说说时机，就在刚刚过去的元旦，

很多一线的房产中介人明显觉得带看有所提升，房交所有成交量也感觉明显。

市场的信号显示正在慢慢地复苏。

如果真像大家说的，春节过后，市场就开始复苏，那个时候你来得及招人吗？

可能XX公司对市场更加的敏感。

就在昨天晚上，一个深圳的客户问我房介宝系统，他们有四五个员工，现在主要做租赁业务。明显业务量上来了，我说都要过年了，你们还找我买系统？

他们说，复苏的信号明显，人生没有几次搏的机会。现在不是很多都加盟吗？

他笑笑，加盟还不是为了分我的业绩。

醒了，

好多人都醒了。

市场也醒了，

大公司都在布局，

你呢？