已转让股权且解除劳动关系的原高管，公司拒不配合变更登记的，可以诉讼涤除

2018年5月17日：被告公司成立，原告任法定代表人、执行董事兼总经理。2019年12月27日，原告将全部股权（1.88%）转让给股东宋某，完成工商变更登记。

2020年1月1日，原告从公司离职，被告亦出具《离职证明》。

2024年8月，原告向被告公司发函要求变更职务登记，未果。遂诉至法院，要求涤除原告法定代表人、执行董事、总经理职务。

原告是否具备继续担任法定代表人、执行董事、总经理的法律基础？

法院审理认为，公司职务（尤其是法定代表人）需以实质性利益关联为前提，包括作为股东参与公司治理或者实际参与公司经营管理。

具体到本案中，原告既无股权（已转让），又无劳动关系（已离职），继续任职违背《公司法》立法本意，可能引发公司治理风险及债权人利益损害。

被告应及时通过股东会等程序选举新任职人员，但长期怠于履行。显然，原告已无法通过内部程序（如召集股东会）自救，且面临职务衍生的法律风险（如限高、债务连带责任）。

判决被告于判决生效后10日内办理工商变更登记，涤除原告法定代表人、执行董事、总经理职务。