“老子埋单”

现在的大学生择业就象夏季里展开的一场蜗牛爬墙比赛，有的爬上去了，而有的则跌落下来，掉在了原地，于是又一轮竞争开始了。

父母社会地位越高，权力越大，社会关系越广，动员和利用这些资源为子女就业的能力就越强。

北京大学教育学院副院长文东茅曾就“家庭背景，对我国高等教育机会及毕业生就业的影响”。做过专题研究。他认为，在家庭所拥有的资源中，经济资源是基础-----在基础教育阶段，家庭收入越高，能为子女提供的教育投入越多，在进入高校后，家庭条件越好，而子女可以从家庭获得的用于学习、社交、求职的经费越多，而迫于压力打工的必要性越低。

文东茅认为，家长们甚至于可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”。这种“代际传递效益”在中国很明显，在全世界也普遍存在。

一位青少年研究专家指出，父亲的能力决定了孩子的工作，现在不是孩子在找工作，更多的是父亲在找工作，“父亲就业”的时代已经到来了。

“父亲就业时代”的潘多拉盒子已经打开，这个魔盒之门，就是漠视起点公平。在很多问题的起点上，我们放任了不公平现象的存在而不自知，最终酿成了“父亲就业时代”的恶果，人们进入了工作单位，特别是体制内单位后，比较的是工作能力吗？是有钱者通吃，有权者通吃，有关系者通吃，人与人之间的公平就这样被逐渐吃掉了。

“学好数理化，走遍天下都不怕”。这句话曾经让多少人壮志满怀，“父亲就业时代”的到来，则让这句话反衬为“学好数理化，不如有个好爸爸”。 “父亲就业时代”背后隐藏的是就业腐败与用人腐败，所以，我们必须用就业公平去消解全社会无奈的苦楚。但做起來肯定阻力很大.。