要管治下属，通常有两种方式。其一是甘辞，其二是厚币。

先谈后者，所谓厚币，亦即代表一种雇用的优厚条件。最近坊间传闻，有间机构以高出市价几倍的薪金雇用员工，该行业内的人，谁都希望被录用。结果谋得高职的，有很多位才不过做了一两个月，就辞职不干。理由同出一辙，都受不了老板的气焰，动辄被骂得狗血淋头，无他，劳资双方都心知肚明，那份额外的高薪，是包括了忍受闲气的费用在内。

人人都有自尊，人人亦都有个价钱。那些逗留下去低声忍气继续苦干者，是觉得自己所受的利益，足以售出某程度的自尊。至于一些人忍无可忍，就是觉得物质的进账难以平衡自尊的支出，如此而已。

不能看轻厚币的作用。差不多每一间机构，都有些员工服服帖帖地办事，原因是为了他们认为自己跑到外头去会得不到同等的待遇。

第二个管理下属的方式是甘辞。

所谓甘辞，固然是指上司对下属的关怀爱护客气礼貌，但也可以说是上司的才干德行超卓，因而使下属信服。

居上位的，要驾驭下属，若不予以比别人更好的酬金，就必须在自己的表现上，赢取尊重。

下属一旦对上司有信心，由敬而生畏，努力效劳的机会就会高。

俗语所谓“服了他”，要下属拜服，简单点说，是能人所不能，在吸收工作量上、在处理事件的手法上，在经营生意的本事上，甚而在各种个人德行修养的表现上，都赢你的下属几个马位，那就可以令对方甘拜下风，听令于你了。

总之一句话，世界是现实的现实，俗语谓：“要成功，一就有限，一就有面。”对的，厚币拿不出来，就得真人真功夫上阵，人人都会承让本事人三分，否则，既无厚币，亦缺甘辞，就很难驯服属下了。