不论任何职级的人，都一定会遭遇到跟自己工作意见背道而驰的上司和下属。

怎样对付呢？心里头那一定存在的、挥之不去的不安，甚而不忿，是一定要化解的，否则，只会严重影响日后长远的合作。

最有效的方法是紧记，遇上这种所谓挫折，就得视之为短暂性的效果处理。

说得直截与明白一点，就是先令自己心平气和，给予持不同意见的同事一段实践的时间与一个表现的机会。你必须跟对方合作，看他能不能依照自己的计划，做出成绩来。

当计划得出成效之后，你就可以判断出究竟谁的意见更加高明，更加顺遂。如果是对方比自己更胜一筹的话，自然就应心服口服。否则，既能证明出你是更有见地的，又何必介怀，才智是一定再有机会发展的。

况且证实了敌对意见的失效，就已赢了漂亮一仗。千万要把不满冷却一个时期，静观后效。