一位当行政大员的朋友曾跟我说：“我雇请职员有个原则，一看他的履历，如果每逢短时期就转工的，我一定不肯雇用。”

他的理由是颇充分的，其一自然是代表这位职员没有定力，对公司归属感不强，绝大可能是基本上他喜欢转换新环境，找寻新刺激。

其二是这种职员在相处同事、适应新环境、应付工作等方面都可能成问题，以至于有什么应付不来，或不愉快的事发生，导致他离职。

其三是人的运气不可能永远差，如此推论，转工频繁跟能否幸运地找到工作归宿是两回事。

既有这么多的疑虑，故此吾友坚决不肯雇用这种职员。原则上，我觉得他的观察与分析是合理的。

然而，我倒有一个补充，行业转换多与转换快更犯忌，还未认清某行业的特质与自己的性格条件是否配合，就转行，更没有定性和耐力。年青人对此非紧记不可。