野心，不错是一份强劲的推动力。

作为下属，有的很喜欢跟随一个有野心的上司办事，因为肯定他不会却步不前，固步自封：相反地只会雷厉发展，力求取进。这无疑是借了对方的进度及力量，使自己进步。

同样，拥有一些具备野心的下属，基本上是宗好事，不用催谷，对方已会自动自觉争取成绩，建功立业。作为上头的，也应有欢迎被取代的胸襟。

所谓取代，其实可以是循环游戏，即人取代你，你取代人，若如是，只不过是一种进步而已。

然而，当我们不否定野心对事业的助力之当儿，也同时须要注意到好不好把野心表露的问题。

总括一句话，野心表露得不是时候，在于自己地位未巩固及条件未充足之时，只有招致失败。