同事们都知道我不是个在职员薪金上吝啬的人，从来，我都紧张他们是否基于他们的身分而超值。

不是省油的灯不要紧，只要能照得亮照得远就成。

可是，一位同事要求在他刚获得的百分之十二薪酬升幅上，再给他多添一点。

出乎他意料之外，我婉拒了。

绝非他的工作表现欠佳，否则，百分之十二的加薪率也嫌太高，之所以没答应，是他的职位，在市场内很容易找到替代。

这无疑是相当残酷的一回事，劳方若是有把握东家不打打西家的话，他的声音就响亮，同样，资方发觉不是非汝不能成事时，职员的声音就变小了。

相反，另一位同事服务一年期满，我自动在他直系上司推荐的加薪率上再添个可观的百分比，就为了要肯定他会留任，继续努力效命，因市场上很难找人承担他的那类型工作。

美国银行家欧文先生就曾对他的属员说：“未确切知道自己的条件时，不要胡乱进行交涉，免伤心。”

太对了。故此，周时身边的女朋友发觉丈夫有外遇，问怎么办。

答案是：先行审视本身条件。若是手上没身家，胸中无点墨，年纪已过四十，子女一群，再加身高五尺一寸，体重一百三十五磅。这种情况下，知之为不知是上算，提出交涉？免了吧！