公司的业务日渐扩充，职员也就多起来。人只要多过一个，就有人际关系要处理。

对老臣子，我绝对爱惜尊重，而且优待。可是，遇上倚老卖老，三分颜色上大红时怎么办呢？

年资长，代表阅历深，重要。与此同时，配合时代进步也需要年轻力壮，有新颖头脑的一代加盟。新旧两代人在意识上的冲突不仅在于后生认为年老的过时，也在于前辈容纳不了后浪推前浪。

当我面对下属的这些矛盾时，忽然怀念起母亲来。记得当年父亲在银行服务数十年，一生忠耿，但是在到他退休前的十多年，他开始觉得不得志了。母亲不但在他身旁劝解，还果断地作出决定，为了供我读书，宁可卖掉房子，搬进廉租屋，坚持不肯出售父亲手上持有的银行股份。她对我说：“你爸爸不懂英文，若不维持他在银行的股东地位，他更难立足及受到尊重。”

母亲小学未毕业，能正视自己之短，适应时代之变迁，明白后进处境的量度，真令我敬佩。

由此我想，如果人人都有自知之明，很多矛盾就不会出现了。