2月25日，日本政府公布了关于防治新型肺炎的基本方针，厚生劳动大臣加藤胜信在记者会见中指出，目标是在早期控制疾病的流行，减缓患者增加的速度，尽可能减少重症患者。他要求企业以及国民，员工出现类似感冒症状就要休息，不要外出，企业要推进在宅办公，并让员工错开高峰时间上班。

日本抗疫的有利之处是，国民讲究卫生，流感、花粉季节，戴口罩的人本来就不少。各种家庭用消毒用品应有尽有，家庭用消毒纸巾就有好几种，擦餐桌的，擦冰箱、微波炉的、擦地板的，等等。这些玩意，家庭主妇都应用自如。日本国民有着相对高的素质，能够根据情况，自觉自愿地为自己、他人、社会着想，感冒了自觉带上口罩。

让人担心的有一点，因为带病上班几乎在日本成为一种文化。一般来说，日本会社的员工，患感冒的时候，大多不休息，他们的普遍想法是请假会给他人增添麻烦，而且因为身体不好而请假给人不负责任的感觉。生病不休息的理由诸如：“今天有重要会议，不去不行。”“项目是我负责的，我不在，别人做不好。”不仅员工个人这么认为，上层管理者亦是觉得“轻伤不下火线”是理所当然的。尤其是人手少的小企业，一个萝卜一个坑，走了一人，势必给企业运转带来困扰。生病了而不想休息或者说无法休息的大有人在。因为流感而不得不休息的员工，回到工作岗位后，往往向同事道歉：“休息了两天，给您增加了负担。很对不起。”据“第一三共保健品公司”近期对30-40岁的男性工薪族的调查结果，有近四成的日本人认为感冒了仍需坚持工作。

至目前为止发现的新型肺炎患者中，有数人就是发现身体不适，甚至发烧后依然坚持工作一两天。

《东京新闻》2月18日发表一篇题为《发烧了也不休息如此风潮让感染扩散》的报道，提到有会社员接受采访时说：“就算感觉自己不适，低烧和稍微咳嗽还是会去上班的。”养命酒制造公司于去年10月在网络上以20-50岁的工薪族为对象做的调查显示，22.1%的人有感冒未治愈就去上班的体验，有3.7%的人曾有在请假时被上司讽刺挖苦欺负的经历，比如上司说：“你是不是装病呵？”“如果今天休息，你就一直休息好了。”精通社会劳动问题的律师佐佐木亮认为：“企业应该建立让员工安心休息的体制，对非正规雇佣的劳动者来说，休息就意味着减少收入，有必要完善生活保障的法律体系。让全社会宽容对待请假休息这件事。”

其实，近年日本人的想法也有所变化，比如说，感冒发烧来上班，如果传染给他人，那是给周围的人带来更大的麻烦。还有一种说法是，生病是一种自我管理能力欠缺的表现，所以平日要加强身体锻炼。善于平衡休息和工作的时间，才是一个有责任感的人。

现在由于是非常时期，周围的日本朋友都认为，一旦有了感冒之类的症状，还是要休息，免得万一是新型肺炎，若传染给他人，要严重自责的。还有人说：“过去我感冒时打电话向上司请假，上司总是不耐烦地说，正是缺人手的时候你还请假……不过现在情况有了变化，前两天我一说头有点痛，咳嗽了两声，上司马上离我远远的，让我立即回家休息。前后变化太大了。”

现在到了日本人摈弃带病上班文化的时候了！（黄文炜）