这些天，常看到日本媒体上出现“入社式”的新闻，4月是日本新年度的开始，4月是新人走进会社，也是走进社会的起点。许许多多的会社在新人入社之际举办入社式，让新员工接受“洗礼”。入社式基本上是4月1日举行，遇上假日则提早或者推迟一两天。

入社式是很普遍的事，那么什么样的入社式才能成为新闻？当然要标新立异的，入社式的一个重要功用就是起到宣传会社的作用。

三重县鸟羽市水族馆在3月31日举办了已经成为惯例的水中入社式，在大水槽中，9名新人在500只海龟、鱼的包围中经历了庄严的入社式，他们入社的第一个任务就是用海绵清洗玻璃水槽，新人表示要成为连接动物和游客之间的桥梁，入社第一天就在大水槽中劈波斩浪，今后也要经得住人生的大风大浪。

东京台东区的一家名为“哥伦布”的鞋会社的入社式上，新人和前辈互相擦皮鞋，这一传统始于1971年，将近半个世纪了。这一举措的意义在于，让新人入社的第一天，与前辈进行密切的沟通。新人多是第一次给别人擦皮鞋，此举让他们记住低姿态为人服务的重要性。

日本天马航空公司4月3日首次在停于东京羽田机场机库中的波音737客机机舱内举行了新员工入职仪式。在未事先告知新员工的情况下客机突然起飞并在琵琶湖上空折返，给125名新员工送上了“惊喜”，大家纷纷鼓掌和欢呼。有些新人们感动得哭了！天马航空因受2015年1月破产重组的影响，2016年度的应届毕业生新员工仅有4人，一年来取得了长足的进步，2017年公司迎来125名新人，为他们制造惊喜，这对于企业也是绝好的宣传。

日本知名大企业电通的入社式则成了企业高层表示出谨慎、谦虚、反省的姿态。在145位新人面前，社长山本敏博非常诚恳地说：“让大家担心了，心里很内疚。你们如果遇上担心的事，一定不要一个人承担，要向周围人求助。”去年有一位东大毕业的电通职员因不堪工作压力而自杀，电通的社会形象一落千丈。因此企业高层借今年入社式的机会向新人传递温暖，也向社会表明革新诚意。

看日本的入社式，笔者想起一句话：人是要有点精神的。入社式是日本独自的企业文化，让新人在入社第一天就产生归属感、责任感，提起工作的精神头儿，向新人灌输理念，向社会宣传自身形象。（黄文炜）