短命的单位重组了仅仅两年，就又面临重组了，自从前一个月开始有此风传，已经有科室的一名同事被调走了，而今，这一传闻再次被证实，科室的副科长被借调走了，说是去局创森办搞绿化去，借调半年，昨天谈的话今天就走人了，速度之快令人瞠目结舌，与前同事调走的速度一样，说走就得走。

开始对于前同事的调走，大家都觉得他走得不合适，下属单位的一把，单独先和他谈了谈，许他调后调个部门负责人，充其量就是个班长，而且在他之前，已经和我科室的一名同事谈过，结果这名同事以听从组织分配为由，两不得罪的方式婉拒了。

一计不成再生一计，于是下属单位的一把，又找到我这位前同事，一顿夸赞吹捧，把他给瞬间捧晕乎了，于是就同意了这笔买卖，然后这位一把才去找的我们科长，谈起想调走这位前同事，问科长的意见，人已同意，事已既成，两相情愿，我们科长自然也不好拒绝，于是水到渠成，前同事火速的就走马上任了。

其实明眼人都看得出，这次调度是单位人员大变前的一次前兆，而前同事的这次所谓的“升迁”，其实是笔赔钱的买卖，下属单位所在路程遥远，每月油钱就得大几千，前同事纯属是被对方许的一个小官位，吹晕了头，况且他还未转岗，现在还是工勤岗，上下属单位也转不了岗，而转岗权又不在下属单位，全权在中心，现在从中心走，转岗名额不敢保证来年是否到手，名额的权限又必须通过中心才能下传，明显的不是有利之举。

当然，这纯属我的个人猜测，也许前同事就是想换个地方，享受一下当小官的派头和实惠，也未尝不可。

话转现今，如今这次副科长借调，走前领导给吹了风，说是中心的人员大调整马上就开始了，领导很快就得找我们谈话，自己想去想留要提前把握好。

领导谈话要想好怎么说，怎么答，不要轻易相信领导的什么许诺，去与留要明确表达出来，也许你答应去了，转眼过去了就是上下边打扫卫生去了，两年的时间，各个下属单位该占的窝都占好了，这次突然缺人要调人过去，自然不会给你多好的位置，百分之百是没人想干的位置让你去填坑，一定要表明自己的立场，表达自己是考试进来的，强迫让去必须有个说法，不管去留，态度一定要坚决，不能模棱两可。

对于领导的这次吹风也好，好意提醒也罢，我都表示感谢，证明我这两年在中心这个科室的付出，领导没有持否认态度，对我的工作还算认可，才会和我提前吹风。

而我也想好了，如果领导和我正式谈话，我也怕得罪下属领导，直接就表明立场：我不想离开中心，就想在现科室继续工作，反正我也不是党员，也不想当官，只求找个舒心的位置慢慢等退休。

如果领导再向我施压，我就说看看哪个下属单位来中心的人多就能表现出该单位的一切了，理由无需他言，事实胜于雄辩，我不管别人，总之我是考试走程序正式进来的，让我走总得给我个说法和理由，没来由的让我来就来，让我走就走，我无法接受。

但不得不承认的是，中心现今的氛围真的是死气沉沉，新上的一把能力有限，将怂怂一个，兵怂怂一窝，现今的中心在这两年的运营中，已经打破了当初大家初入时的种种幻想和憧憬，现实是残酷的，中心现在需要调人，需要再把当初兴起来的班子打破，再把召来的人，哪儿来的回到哪儿去，人心已经涣散，人人自危，从前的许诺未曾实现，新的问题却已经出现，从前的位置被占了，回去只能当狗，试问有几个人愿意再回走重新来过。

此番操作必是一场惨烈的暗争，谁胜谁负，领导已自有定论，再走回头路，也必是一场心灵的剧烈挣扎，不管别人怎么操作，我就是直明立场，坚决不走。过程我必须争一把，结果就算不尽人意，也不枉我主动积极一争，人生总要争一把，就让我力争到底一次吧！至于结果如何，随他去吧！