湘雅校区关工委召开2023年工作总结会

12月14日，湘雅校区关工委召开了2023年工作总结会。会议表彰了校区关工委先进个人，申报校党委表彰级别的先进集体与创新案例的关工委交流了工作，总结了2023年校区关工委工作。离退休工作处副处长杜方冬到会并讲话，各院关工委负责人、常务副主任与秘书参加了会议。校区关工委副主任彭林主持会议。

会议首先对2022--2023年度获评校区关工委的12名先进个人进行了表彰，杜副处长宣读了表彰决定，并给获奖人员颁奖。为了表彰、鼓励为关心下一代工作作出积极贡献的关工人，湘雅校区关工委一直坚持了与学校同步，在校区开展评选，以弥补因为名额有限没有评上学校先进个人的关工人骨干的奖励。

 会上，申报党委表彰级别的先进集体湘雅医院、基础医学院与创新案例的湘雅三医院分别交流了工作。湘雅医院关工委常务副主任肖平在交流中，突出介绍了湘雅医院关工委工作的特色和亮点。院关工委主动联合医院相关职能部门与科室，发挥协同机制，充分利用优质“五老”医疗资源，开展了形式多样、内容丰富，效果显现、深受欢迎的服务社会患者的咨询、义诊、健康宣讲与关爱职工子弟等公益活动，形成了关爱学生、培育子弟、、帮扶患儿、回馈社会的工作模式与“关爱新苗”系列品牌。基础医学院关工委副主任、院党委副书记冯虹重点介绍了该院在党委重视、队伍建设、充分发挥“五老”作用、开展读懂中国活动、积极创新工作机制与方法、内容等方面的许多特色、亮点工作，特别是形成了关工委工作三个结合的工作机制：与离退休工作、工会工作、学生工作相结合，与三级基层单位的相关工作相结合，与党支部工作相结合，从而有效扩大了“五老”参与关心下一代工作的面与深度，大大提高了关工工作的影响力与实效性。湘雅三医院关工委常务副主任郑兰香以《党建引领  开辟社区新“战场”》为题，交流了三医院关工委创新思路、机制与方法，深度与社区工作融合的丰富实践。他们坚持以医院党建与区域党建融合为重要抓手，依托医院党建四个平台，充分发挥医院党建优势与人才、医疗资源，发挥“青蓝工程”传帮带优良传统，组织“五老”与青年医学生主动开辟社区新战场，形成“五共”模式：老少共建、活动共办，阵地共享、五老共管、发展共进。他们的许多经验与做法为学校关工委获教育部关工委十佳创新案例提供了鲜活的素材，得到了教育部离退休干部局于虹局长在我校考察调研时的高度评价。在交流环节，很多院都表示，三个院关工委的经验与做法给他们以很大启示，提供了很好的学习机会。同时，有几位领导对今后开展好读懂中国活动也提出了很好的建议。

校区关工委常务副主任胡凯在总结2023年工作时，归纳为八项主要工作。一是深入做好党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习辅导，组织报告、讲座、党课等20多场，开展多种形式的见学活动；二是召开了4次校区关工委工作会；三是大力贯彻落实中办国办、教育部党组和学校党委关于加强新时代关工委工作的意见，结合评优，扎实开展基层建设年活动；四是精心组织开展了“读懂中国”、法律知识学习等主题教育活动，取得较好成绩；五是扎实做好“五员五导”守正创新工作。在“五员”换届中，补充了12名有热心、高素质、懂业务、低龄化的新生力量；六是精心做好关工工作进社区、大学生心理教育等特色工作，不断创新发展；七是以多种方式关爱、表彰、慰问五老骨干；八是认真做好宣传报道、关爱基金等常规工作，在校内网站、微信公众号发稿50多篇，收到关爱基金13000多元。最后，胡凯对明年的重点工作提出了思路与要求。

最后，杜方冬副处长发表了充满感情的讲话。他首先充分肯定了湘雅校区关工委工作，向“五老”表示感谢和敬意。他高度评价许多“五老”刚一退休，就投入到关心一下代工作，继续为育人大业发光发热。他指出，关工工作经费有限，主要是靠情怀、靠热情、讲奉献。他感谢各单位党政对关工委工作的重视与大力支持。他表示，一定全力支持关工委工作，希望大家共同努力，抓住大好机遇，发扬好传统和优势，持续推进关工委工作取得新成绩，再上新台阶。最后，杜副处长提前给大家送上新年祝福。

                                      图文：雨平