关于要求机关事业单位女职工退休年龄的建议：女职工如果自愿可以55退休。1978年6月经人大常委会批准颁布的《国务院关于工人退休的暂行办法》规定男60岁、女工人50岁。男职工和女职工退休年龄相差10年，这种男女退休年龄的差距在国际上还是绝无仅有的，因为其它国家男女退休年龄最多相差5岁。这是对女同志的不尊重，是对女同志的歧视，不利于社会的和谐与稳定。这种男尊女卑的退休制度至今已有35个年头，快半个世纪了，也该改改了。

    男女退休相差10年，对一直提倡男女平等的中国，确实显失公平。从身体健康状况而言，女的平均寿命比男的长，所以同龄男女相比，女的比男的身体应该更为健康，更加利于工作。对机关事业单位工作性质而言，根本不存在什么田间地头、重体力强度的劳动，同在一个屋檐下工作，干着非常相近的事情，女的并不比男的少干。无论是文化程度，还是技术上女职工都不比男职工差。为什么女职工就要比男职工早退休10年？

    在劳动力日益匮乏的今天，女职工尤其是在事业单位管理层的或有专业技术职称的工人，让她们在各自的工作岗位上多发挥自有的余热不是更好吗？当然对那些奋斗在企业生产一线，工作强度大，或自己提出申请的，单位效益又不好的单位或已下岗的企业工人可以考虑按50岁退休，也可以按弹性退休年龄的形式，自主自愿。而对机关事业单位的专业技术女职工或在管理岗位干多年的女职工，只要能胜任岗位的工作，如果本人自愿，单位同意，经主管部门核准的可以延长5年退休年龄。

    我们呼吁政府尽快解决这类女职工退休年龄不公平的问题，提出一个可行的实施方案。这也是在维护女性的基本权益，提高女性地位，缩小男女之间的差距。