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职场法则:人际斗争的公羊博弈定律(三)

(2013-07-05 08:48:43)
标签:

人际

定律

职场

法则

个人

杂谈

分类: 职场风云

    摘自:文缘论“谈” www.wnyuan.com

    这个主题本已决定收笔,但看到一位博友评论,感觉与自身感悟有所不同,所以再多唠叨几句。公羊博弈中,退让的一只公羊到底是为了什么?是否仅仅是为了今后能够把对方顺利地干掉而退让,还是因为其他什么原因而退让?个人感觉,如果退让的公羊仅仅是为了先把对方让过去,然后回头再乘机狠顶对方一下,把其顶下山崖,如此就失去了退让的意义了。我们主张,人际关系斗争中的退让,不是战术的退让,而是战略的退让,战术的退让就是退让仍然是为了击败对方,还是依依不饶地和对方死掐,无非用了看似更高明的办法,如果退让仍然使我们结成了死敌,这就不应是退让的目的,也不是我们的主张。我们主张战略的退让,就是通过自身战略的发展,通过自我内涵的提升,通过自我能力的提升,通过提高自身层次后,无形中化解曾经所谓的“对手”。打个不恰当地比喻,就是大家都曾是乞丐,天天见面就互掐,但是,如果您能通过退让一步,自我提升,寻找更好的发展机遇,使得自己从乞丐脱胎换骨变成了富豪,无形中化解了那个曾经与您死掐的乞丐兄弟,这才是最佳的退让,也才是退让的最终目的!而绝不是说,您的退让一步仅仅是为了把另一个乞丐巧妙地干掉,然后自己再舒心地继续当没有竞争对手的乞丐。

 

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