《工人日报》（2018年01月23日 06版）

　　本报讯 （记者李丹青）从12年前找工作时的“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金），到这几天刷爆朋友圈的“六险二金”（即“三险一金”和工伤保险、生育保险、补充医疗保险、企业年金），陈雨薇亲身感受着，近些年来，企业福利待遇的不断“倍增”。

　　12年前的“毕业季”，陈雨薇和同学们奔波在各大招聘会现场。她回忆说，当时看到招聘信息上有“三险一金”都觉得这家用人单位“很有人情味儿”。时至今日，随着社会保障体系的日臻完善，陈雨薇一直供职的企业社保待遇也从当年的“三险一金”更新至“六险二金”。

　　上个月的一次小手术，更让陈雨薇感知到保障的完备带给自己的实惠，“住院花了7000多元，因为有一部分自费药，医疗保险的的报销比例是85%，最后医疗保险共报销3000多元，剩余部分就全靠补充医保啦！”

　　有了补充医疗保险，陈雨薇和同事们看病更方便了。她告诉记者，补充医疗保险职工个人不用支付，公司通过购买团体补充险100%负担。

　　补充医疗保险是用人单位为职工增加的一项福利，中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，一般为团体购买的商业险，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，对于个人是否缴费没有统一规定，可由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

　　“一般企业购买团体险，每年花在每名职工身上的费用也就一两千元。对职工来说，团体保险比个人购买便宜得多，企业还承担了一部分。在我们公司，几乎所有同事都参加了。”陈雨薇说。

　　不仅有补充医疗保险的“护体”，“六险二金”中的“企业年金”，也让陈雨薇觉得未来有了“双保险”。她甚至在网上和人讲解企业年金的好处，“现在你交1元钱，企业为你交2元钱，退休时你可以提取3元钱，净赚200%啊！”

　　“现收现付的基本养老保险，能保证基本生活。而由企业和职工共同缴纳的企业年金，是提升职工养老待遇的重要渠道。”中国人民大学公共管理学院教授董克用告诉记者。

　　“就企业年金而言，我们公司每年交平均工资总额的5%，选择参加企业年金的职工，最低缴纳1.25%，可选任意整数比例来交。”入职满一年即可参加，不强制，可陈雨薇和身边很多同事还是选择了企业年金，他们总觉得这是为以后买多一种保障。

　　“六险二金”的社保新时代，您所在的企业参与了吗？本报法人微博“工人日报”（网址：http://weibo.com/grrb）和微信公众号（ID：grrbwx）欢迎读者参与讨论。