加载中…“带娃上班”走俏沪上
(2017-03-29 15:36:24) 《工人日报》（2017年03月28日
05版）
本报记者 彭文卓
“不是不想生，而是生了怎么带？”
“二孩”生育新政后，上海市总工会调查发现，有80%符合政策的育龄人群不愿意生育第二个孩子，没人带是主因。职工“刚需”托育服务之时，因成本高企等原因，托育机构却在不断减少，托育成为昂贵且稀缺的社会服务。
“上班前直接托娃，下班后顺道接走”的企业托育服务模式在沪走俏，尝试解决这一职场女性的困扰。
这是上海市总工会正视职工需求，不断延伸服务手臂，推出的“爱心妈咪小屋”升级版——“职工亲子工作室”，即在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等处所开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。
“单位办托”的实施效果究竟如何？这一上海经验又是否可以复制呢？“二孩”政策需要的社会配套和支持系统究竟是怎样的？《工人日报》记者在多家企业进行了实地调查。
“一家人早上一起来，晚上一起走”
双职工爸妈的托育“刚需”在大城市迅猛增加，但是托育机构却因为成本高昂逐渐减少。上海市总工会此前调研显示，
幼托供需矛盾突出。在1～3岁3个年龄组60万左右的婴幼儿总数中，能上独立设置托儿所的只占0.87%.企业托管就成为上海大都市难得一见的场景。
一处场景在复旦大学附属中山医院。
去年9月，医院的“职工亲子工作室”开出了晚托班。每天下午放学时，就有专人专车到附近7个学校接孩子们到医院，持证上岗的专职老师负责辅导小朋友完成作业。职工们几点下班来接孩子，晚托班就几点结束。解决了孩子“放学”与医护人员“下班”不同步的困扰。
晚托班看管孩子、辅导孩子，这为放射治疗科医生刘娟解决了很大难题。刘娟的丈夫是一名急诊医生，忙的时候一周都见不上面，家里不满3岁的宝宝交给了老人带，实在抽不出精力再来接送已经7岁的大女儿，“有人督促写作业，结束了还有同龄人玩耍聊天，很安心！”
另一处场景在上海携程公司总部。
这里，托育服务实现了“朝九晚六”的全日制模式。
“一家人早上一起来上班，晚上一起走。”如今是33岁的丁毅最开心的事情，两岁多的孩子已经在携程亲子中心呆了1年多，“我们明显觉得小孩性格更开朗了。”
携程亲子中心主管钱堃介绍，“亲子中心带出的小孩无论是在集体意识、作息时间还是语言表达能力等方面，都能和幼儿园做出无缝连接。”
企业版托育成本账
“晚托班每月1400元左右，我们选择了一家有资质的社会培训机构，优惠价提供给医院职工。”中山医院工会常务副主席秦嗣萃介绍，上海的晚托服务市场价格在每月2000元～3000元。
提供全日托服务的携程亲子中心，占地800平方米，配备了活动教室、地暖、新风系统、儿童洗手间、游乐设施等，目前接收了近百名0～3岁的婴幼儿。携程人力资源总监邵海晟告诉记者，建立亲子中心的前期投入就达400多万，而这些本可出租的商铺每月租金在10万元左右。为了保证中心的专业性，公司与第三方教育机构签订合同，孩子在园内的生活和管理，都参照正规托幼场所的规定。亲子中心目前每月收取1600元费用，另收28元每日的餐费，包含两餐两点。
“企业做这个的动力是为了给员工带来归属感，实现双赢。”在上海鹰峰电子科技股份有限公司，企业负责人洪英杰介绍，公司每个月要为“简配版”的晚托班补贴1万多元。洪英杰说，企业办这样一个补充机构，就是能让上下班时间能够和学校上下学时间匹配，让一家能够团聚。
目前携程在上海有员工1万多人，其中6000多人都是女员工，平均年龄28岁，处于生育高峰。邵海晟的另一个担心是，企业目前有800多个符合入托条件的婴幼儿，但中心只有100人的承载量。现在等候名单已经超过50人，有员工从怀孕就开始报名排队。
如何让企业托管持续下去？
“刚需”的企业托管服务是否可复制呢？
记者在采访中发现，多家企业负责人担心的并非简单的场地和人力物力投入，最大的困难是没有资质以及责任和风险太大。据了解，携程亲子中心办学之初，就曾由于资质停办过一段时间。
上海社会科学院的调查也显示，托幼服务机构面临的主要问题有资质、场地、师资和保险等问题。0～3岁婴幼儿的早教是个灰色地带，企业单位没有办幼托机构的许可。同时，小孩子安全问题频发。
携程亲子中心主管钱堃介绍，以场地标准为例，如果参考上海市《普通幼儿园建设标准》，生均面积至少要达到21.29平方米，这意味着招收100个学生需要至少2100平方米的场地，还要配备专门的室外活动空间，对于商务楼里的企业几乎不可能达到。而办学场地不达标，就无法申请办学许可证，也就无法获得儿童活动场所专属的建设工程消防验收意见书。卫生方面，根据规定，托幼机构要有独立的厨房，哪怕证照齐全的企业职工食堂也不能直接给幼儿供餐，另外，绝大部分企业的营业执照经营范围都不包括托幼管理。
对此，上海市正在试点的12家“职工亲子工作室”做出了一些尝试。如在上海鹰峰电子科技股份有限公司，企业除加强安全卫生标准、安装监控，还和家长签订了协议，即员工以互助会的形式自愿成立照看组织，企业以提供一定支持的角色存在。在携程亲子中心，企业与家长、第三方教育机构建立了三方机制，并购买了公众责任险，消除企业在办“职工亲子工作室”当中的一些后顾之忧。
“‘职工亲子工作室’将坚持自建加众筹的运行模式，充分利用社会资源合作共赢，共建共享，巧借市场力量解决托育需求。”上海市总工会副主席何惠娟表示，下一步，市总将推动政府为职工子女提供托育服务制定政策和标准，并给予相应的优惠和扶持措施；适时将举办“职工亲子工作室”项目对接会，让项目供应方和需求方见面洽谈合作方向和合作事宜；推动“职工亲子工作室”纳入上海工会服务职工实事项目，提供资金资助，规范标准配置、优化管理流程。
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