加载中…员工遭解雇，只因报警太“任性”？
(2017-02-20 13:43:55) 《工人日报》（2017年02月18日
06版）
本报通讯员 夏水
本报记者 叶小钟 实习生 伍萍
广州女工小黎（化名）日前向本报反映称，她被公司解除劳动合同，原因之一是自己报警被认定违反公司员工手册。
小黎2009年7月1日进入广州某表面改质技术有限公司，担任人事主管。2013年7月1日，她与公司签订无固定期限劳动合同。
2016年12月13日
，公司发通知给小黎，要求她一个月内与人事部门新来的员工李某进行工作交接，并称此举是进行全员轮岗，可以减轻其工作量，优化人事部门的管理。小黎多次询问自己交接完毕后负责什么工作，公司迟迟没有答复。双方为此发生争执，小黎报了警，希望警方能够进行调解。
12月21日，休完几天病假的小黎回公司上班，发现她负责的文件资料柜被打开，电脑密码被改，加密电脑资料被动用。小黎告诉记者，为了理清情况，且担心机密资料丢失对公司造成影响，她报了警，并随警方到派出所做了笔录。随后，公司以小黎违反公司手册为由，于12月26日下达《通知书》，当日解除劳动合同。
记者在该公司12月26日给小黎的《通知书》上看到，公司称小黎在接到人事变动通知后，“经主管人员多次劝说仍不肯和李某对接工作，不服从工作指导与安排，顶撞上级主管人员，态度极其恶劣。”公司认为，小黎于2016年12月14日报警出动警察到公司办公区，严重影响其他员工的正常工作，妨害公司的现场工作秩序，其行为违反了《员工手册》规定，公司经讨论决定于12月20日对小黎作出严重警告处分。
公司称，小黎于2016年12月21日再次报警，并且在报警后未通知上级主管便擅自离开公司。公司经讨论决定于12月26日对小黎作出第二次严重警告处分，符合《员工手册》中公司即时解除劳动合同的情形，公司决定当日正式解除双方劳动合同。
面对公司的说法，小黎并不认同。她告诉记者，自己于2016年12月14日下午处理完公司安排的外出事宜后，因身体不适申请休假2.5小时，第二天上班后身体仍然不见好转，于是请假就医，休病假至12月20日。小黎称已向公司部门负责人请假。
“人事相关资料完整度都还没整理，就接到公司给予我的严重警告处分，理由是我休病假期间没有完成工作交接。”小黎说。
12月21日小黎上班后，发现办公电脑提示密码错误，桌子柜子以及上锁的资料柜里资料均有被人动过的痕迹。鉴于资料众多，暂无法估计资料是否有遗失或者损坏，小黎报警。
小黎认为，警察来公司并没有妨碍公司工作，只是察看现场和简单调查；警察要求她回派出所做笔录，自己没有擅离工作岗位，公司三个领导也在现场，自己半小时做完笔录回公司继续上班，而员工手册并没有在公司公示过。
小黎希望公司能够恢复其名誉，并且按《劳动法》支付应得的解雇员工赔偿金。目前，小黎准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径争取自己的权益。
广东海之华律师事务所律师陶政德认为，如果公司只是以员工报警为由就解除劳动合同，属于违反《劳动合同法》的行为。“报警是公民正当的权利和义务，警察依法调查是公安的特别职权，任何人不得干扰。小黎负责的文件资料柜被打开，里面都是公司的保密资料，作为负责人，负有保管的责任。”陶政德说，并且，如果公司员工手册没有经过公示程序，即是无效的。
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