《工人日报》（2016年12月27日 05版）

　　本报讯 （记者罗娟）连日来，本报微信公众号“工人日报”（ID：grrbwx） 联合“申工社”（ID：shenggongshewx）、“深圳工会”（ID：szgh12351）、“厦门工会”（ID：xm12351）、“郑州工会”（ID：zzghwx）和本报工会新闻部“工道”（ID：gongdaovip）共6家新媒体发起了“评先评优”网络职工大调查，过万名职工参与调查，回收有效问卷3956份。调查显示，39%的职工认为，评先评优“大多是套路”，存在领导“一言堂”，谁当先进“不是自己能决定的”；49%的职工认为，只有领导和职工共同投票决定，才能选出让人信服的优秀职工。

　　时近年底，评先评优开始在职工中热议，结果是“几家欢乐几家愁”，有职工直斥评选不公平。而不少企业负责人大吐“苦水，”他们想建立人性化的激励机制，却发现一些职工对评先进不“不感冒”。

　　以激励先进带动全员的“评先评优”怎么啦？本报选取了6家以工会会员为粉丝的新媒体在职工发起了网络调查。

　　对“公司的年终评选活动，你的态度是什么”问题，调查结果显示，32%的职工回答自己始终扮演“分母”角色，属于“一直在参与，从来没中奖”。31%的职工表示偶尔中奖。当然，也有5%的职工选择了“太傲娇，几乎每年都是我”，可见接受调查的职工中也有不少优秀人物。

　　评先评优是否公平？显然，大多数受访者并不这么认为。近四成职工认为评先评优领导说了算。当被问及“评先评优”活动中，哪种现象最不合理？39%的职工选择了领导“一言堂”。更有23%的人直言：“拉帮结派、左右逢源”者易获胜。11%的受访者认为是“轮流坐庄”。

　　虽然大家对评选标准的认定各有不同，但被问及你认为哪种方法能够选出让人信服的优秀员工时，受访者的意见还是相对统一的。近四成员工认为个人工作业绩才是“评先评优”中最重要的标准。

　　调查数据还显示，27%的职工认为最重要的标准是道德素质。只有18%的员工认为“资历经验”是重要评价标准，值得注意的是，28%的职工认为协作能力是最重要的优秀评价标准。

　　对于带有竞争意味的年终评比，还是让不少职工挺看重的。39%的职工表示会“努力争取”。

　　怎样才能选出让人信服的优秀职工。调查数据也给出了答案：49%的职工表示希望“领导和职工共同决定，共同投票决定”。