《工人日报》（2014年02月27日 04版）

本报记者 李国 本报实习生刘婧姝

“参加了至少八场招聘会了，但是效果还是不理想，这个周末还有两场规模更大的。”春节放假之前，重庆小康汽车人力资源部就一直忙活着为工厂招人的事。企业负责人 2月25日告诉记者，今年的用工需求在1000人以上，位于长寿的发动机工厂和江津的整车工厂都急需一线工人，目前至少还需500人。

“行业普遍用工紧张，我们的招聘也遇到了相当的困难。”富士康、英业达、宗申、隆鑫、长安、陶然居、金科等各行业用工大户也对记者表达了类似观点——“人不好招”。为突破招工难困境，记者2月25日在重庆人才市场看到，众多企业以优惠政策为橄榄枝，各施奇招吸引求职者入职。其中有降低要求招人的，有涨工资的，有增加福利的，更有企业多管齐下打起了组合拳。

免费培训后直接上班

今年26岁的陈艳，老家在璧山县七塘镇，17岁初中毕业到深圳打工，在一家电子厂当过物料员、测试员，干了4年后，回家结婚、生子。

“我没有什么技能，原本打算今年还到深圳进厂。”陈艳说，前几天，听说县职教中心正在招生，进行免费培训，然后送到市内的信息产业重点企业工作。培训免费、车费报销，培训合格后直接到企业上班，省时省力省心，头一回遇到这样的好事。

据悉，陈艳所说的培训班，正是重庆为解决信息产业用工需求大，实施的信息产业预备制培训制度，作为留住返乡农民工的一项重要举措。春节后这段时间信息产业重点企业急需用工量在2400人左右。目前正在落实培训，能保障企业的急需用工，预计全年将培训1.2万人。

陈艳称，自己没有技能，到外地务工，月收入只有2000元左右，而选择预备制培训，月收入也有1800元～2300元，还能学到技能，离家也近，于是就报了名。

深入农户宣传招工

新年刚过，重庆两江新区水土高新园就组织第一批农转城人员，送工到重庆迈威机械有限公司就业。

“这个厂就开在咱家门口，交通还便利，听说待遇也不错，我们两人就来看看，要是待遇可以的话，我就留下来。”家住水土镇屋基村的王振兴和他的妻子告诉记者，他们之前都在外地打工，但是离家太远，每年回家过节都很不方便。“春节听园区的同志和镇上的干部说，今年园区要大发展，我当然要留在家打工了，也算是为支持我们园区发展贡献一份力量。” 王振兴说。

据悉，入驻企业招工难，农转城人员打工难，一直是近年来困扰园区的一道难题。面对“两难”，两江新区水土高新园独辟蹊径，树立“招工就是招商”的理念，春节前将园区企业的招工需求发送到两镇，充分利用春节期间农民工返乡的时机，深入到农户宣传发动，大力倡导“就业就在园区里、幸福就在你身边”，引导农转城人员就近就地就业。

据了解，今年，水土园区计划推荐500～600名农转城人员到园区内各企业就业，为缓解园区企业招工压力，促进农转城人员就业，提供了有力保证。

企业高管98%都是从农民工中选上来的

为缓解“用工难”，重庆市许多企业着力改善用工环境，为员工搭建职业晋升空间，强化企业与员工的关联性，形成“锁定效应”。同时，千方百计调整经营策略，通过大力提升科技水平、开拓内销市场，发展总部经济、联盟基地等多种方式和途径，减小用工问题对企业的冲击。

近年来，随着生活水平提高，“80后”“90后”农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升。一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训与晋升制度，导致员工对企业归属感较低，这加剧了企业招工难。而重庆祥吉机械制造有限公司，在公司内部建立起“工人-班长-车间主任-部长-副总”的员工养成方案，强化了员工归属感。

该方案一经宣布，立即在公司引起强烈反响。工人们工作更有激情，并纷纷推荐自己的老乡到公司来工作，解决了企业创业中遭遇的用人瓶颈。同时，为帮助员工提升文化知识，公司还引进了培训团队开课，组织员工进行封闭式培训。

目前，该企业高管98%都是农民工出身，他们也非常愿意推荐自己的亲戚朋友进入公司，这对公司的用人形成了良性循环。企业董事长姜良称，把自己的员工作为中高层培养班底，让企业员工对自身发展有明确的愿景，更愿意为企业努力工作，从而也破解了小微企业招工不易的难题。