本报记者 李国 本报实习生 金洁

    “妈，明天是您70大寿，公司给我放了一天假，让我专门陪您过生日，我明天上午就回来，好好陪您一天……”10月26日中午，家住重庆市大足区的程老太接到儿子程晓打来的电话，开心极了。

    程晓是重庆冠忠公交公司驾驶员，每天早出晚归，以前别说是父母生日不能放假，即便是逢年过节也得常常加班。今年重阳节，冠忠公司推出“员工敬老爱心陪护假”——员工的父母年满70岁、80岁和90岁等“整生”时，员工可以放假一天陪父母。这一陪护假适用于公司在册在岗员工，包括农民工、派遣工，且陪护假期间薪资待遇不变。

    实际上，在重庆，类似的“个性化”假期已不鲜见。在常人眼中，只有国家法定节假日才能放假，但在不少老板看来，“个性化”放假俨然成了员工的新型福利。一些80后“时尚老板”更是创意十足，生日假、情人假、公司成立日假等等，不一而足。

    “ 个性化 ” 放假

    “很多朋友都羡慕我。”25岁的刘萍告诉本报记者。

    在重庆市九龙坡区一家科技公司上班的刘萍，不需要像其他上班族一样，早上睡眼惺忪就要起床赶去上班。因为，该公司实行8小时弹性上班制，对上下班时间没做硬性规定。不管员工什么时候到单位，只要每天干满8小时就行。

    更令刘萍满意的是，这家公司除了国家规定的法定节假日外，还有花样繁多的“个性假”：生日假，放“寿星员工”半天假；情人节假，放“有女朋友的员工”半天假；儿童节假，放“有孩子的员工”一天假……有时候，员工赶工做完一个大项目，老板除了发奖金，还会奖励“放假”。

    这些贴心的假期，常常成为她向朋友炫耀的资本。

    记者采访发现，除部分私营企业外，重庆的一些国有企业、机关单位也有类似举措。

    重庆能源集团松藻煤矿就设立了员工“父母生日假”，企业专门为全体员工的父母建立生日档案，月初列出并排好班，在父母生日前一天由当班的值班领导提醒员工并让其放假休息。

    南桐矿业公司砚石台煤矿为职工建立“生日档案”，从今年1月1日起，实行全员生日休假制度。同时由矿工会送上生日贺卡和生日礼品，给予员工生日祝福。避免因一些员工急着回家吃“生日宴”，心神不宁而引发安全责任事故。

    从今年7月1日起，每逢家中父母、岳父母生日，忠县双桂镇党政干部必须休假一天，回家陪伴父母、岳父母过好生日。这是该镇给机关干部定下的一条铁的纪律。

    褒贬不一

    记者调查发现，对于种种“个性假期”，许多公司里的白领褒贬不一。

    有人认为，“个性化”放假有哗众取宠之嫌。过于随意的放假制度，会影响其他正常工作的员工的心理，让他们产生不平衡的心态，进而影响工作状态、损害公司的利益。此外，这对企业文化的形成也很不利，员工过度追求假日会造成整体的向心力不强，影响团队合作。

    但更多的人则对这种“人性化管理”表示赞赏。

    进行了“个性化”放假探索的重庆市渝北区砹点科技80后老板纪伊凡向记者表示，自己经营的公司规模相对较小，管理方式应该灵活些，“个性化”放假是一种有益探索。“这并不是心血来潮设定的，而是根据员工个性、行业属性、工作性质等综合分析制定的。”

    重庆硕客科技发展有限公司的年轻老板雍华侨也认为，把“个性化”放假当成奖励，可以帮助员工调整工作状态。“这不会让员工消极怠工，恰恰相反，人性化的管理必然会提高员工的工作效率。”

    智联招聘重庆分公司高级职业顾问徐毅分析说，80后老板推崇“个性化”放假是有原因的。首先，他们接受的信息更多元化，思想也更开放；其次，他们中大多数是从“被管理层”做起来的，清楚地知道什么样的老板更受员工喜欢；第三，80后老板管理的员工以90后为主，更要考虑员工的个性。

    如何双赢

    连日来，记者就重庆“时尚老板”的“个性化”放假制度，对各行各业的上班族进行了走访调查。结果发现，绝大多数员工对这样的管理方式表示赞成，并希望自己的公司也能效仿这样的制度。

    重庆电视台编导陈小姐的观点颇具代表性：“只要事情做完了做好了，没有必要太死板。员工通过各种‘个性’放假休息，可以更好地投入到工作中，肯定更有干劲。当然，这种制度也要注意有些人乘机偷懒。”

    “古语云：得人心者得天下。在企业管理中多点人情味，不仅能加深员工对公司的归属感和忠诚度，更能提升员工的工作热情与积极性。”重庆社会科学院企业研究所所长王秀模表示，在国家法定假期正常放假的前提下，具体该怎么给员工“个性”放假，民营企业大可以积极探索，关键是如何实现员工与企业的双赢。一方面，要通过人性化的举措来激发员工的积极性，另一方面，也确实需要防止个别员工因此而消极怠工，这对企业的管理水平是一大考验。

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