《工人日报》（2012年06月10日 01版）
本报福州6月9日电（记者 吴铎思 实习生 李骏彤）“年轻人留不住，厂里的技术工人基本都在30岁以上。”福州经济技术开发区一家机械制造厂的负责人告诉记者，培养技术工人是企业的老传统，这几年评上高级职称的虽然占了员工数的5%，但技术工人却面临着“青黄不接”现状。“年轻人耐不住，刚确定为培养对象，就跳槽跑了。”
技能人才是传统制造业的核心，电机电器、船舶修造等企业都把技能人才视为企业之宝，纷纷以职业能力建设为核心，大力实施高技能人才培养工程。但记者采访发现，由于种种原因，技术工人比例中，年轻人越来越少，高级技工皆“白发”，技工已呈老龄化状态。
福安是福建省的一个县级市，其对技术工人的需求具有一定的典型性——企业行业性特征明显，企业主要集中在电机、船舶、食品等行业，技术工人的需求比较大。据了解，该市目前一线工人有7万多名，持证的技术工种从业人员已经超过2.5万人，但在高技能人才队伍中，“老龄化”情况严重，企业中的高级技师、技师、高级工大部分处于45岁至55岁之间，35岁至45岁的中年高技能人才偏少。
“技术工人的月薪达到5000多元，但依然缺工，特别缺技术工人。”福安一家电机制造厂的负责人无奈地告诉记者。技术工人缺乏是整个福建省共同的问题，第六次全国职工队伍状况调查显示，截至2011年，全省共有技术工人362.95万，但高级工、技师分别仅有42.88万、3.8万，而高级技师只有5334人。
“感觉提升的空间不大，而且这行业太枯燥了，整天一身油污，手上的油渍用刀片都刮不掉！”“90后”员工小陈说，外面的诱惑力太大，跳槽成为常态。“年轻人选择机会越多，愿意当工人的就越少，能把当高级蓝领作为自己理想的人更是稀有。”
采访中记者还了解到，一些私营企业因害怕员工技能提升而跳槽，甚至阻止员工参加职称评定。“拿了相关证书，到外面机会就更大了，要么跳槽要么要求企业增加工资。”一家企业负责人告诉记者，虽然青工参加技能培训后能提高产品质量、降低生产成本，但是企业花大力气去培养职工，却不能保证员工学成后为企业所用，所以不鼓励培训员工。
多种因素导致恶性循环。在福州经济技术开发区某企业打工的小刘说，从一所中职学校毕业后，由于长期在私营企业工作，缺少培训的机会，他难以看到今后生活的方向。
专家指出，一方面尊重员工、让员工生活得到有效保障，另一方面通过多种举措提高员工技能，这才能让企业和职工“双赢”。