本报讯 （记者赵晓展）干得再好、付出再多的努力，也难有更好的发展；同样岗位干着同样的活，工资却低于别人……这些损害劳务派遣工合法权益的现象，在新疆将会得到改变。

    5月28日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅下发《关于进一步加强和规范劳务派遣用工管理的指导意见》，要求全疆各地加强对劳务派遣用工形势研判，采取有力措施，妥善处理劳务派遣领域存在的规避法律法规、滥用劳务派遣工、被派遣劳动者与用工单位职工同工不同酬等突出问题。

    《指导意见》明确规范劳务派遣用工的方向：逐步控制本单位劳务派遣用工规模，保证被派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，积极推进劳务派遣行业协会建设。

    目前在新疆，企业使用劳务派遣工现象非常普遍。来自自治区人社厅的统计，一些国有企业、垄断行业、上市公司大量使用劳务派遣工，有的甚至占到职工比例50%以上。大量使用劳务派遣人员的单位主要集中在建筑业、服务业、通信业、金融业、石油开采业、制造业等领域和部门，一些机关事业单位也越来越多地采用这种用工形式。

    针对目前部分劳务派遣单位滥用劳务派遣工、用工不规范等问题，指导意见提出，引导其采取直接用工方式，逐步减少本单位劳务派遣用工规模。落实和完善工资集体协商、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度，引导用工单位合理进行工资分配，保证劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。推进劳务派遣行业协会建设，进一步扩大行业协会覆盖面，积极探索建立劳务派遣单位资质信用考评体系，定期向公众提供劳务派遣单位的信用等级情况，维护劳务派遣市场公平竞争。

    针对当前劳务派遣底数不清、情况不明等情况，新疆各地人社部门将开展摸底调查，准确掌握辖区内劳务派遣单位户数、被派遣员工人数、被派遣员工的派遣单位和岗位方向、劳动合同签订及社会保险缴纳等情况，实现对劳务派遣用工的动态管理。

    目前，对部分用工单位将本单位职工直接转为劳务派遣以及通过“假外包、真派遣”等形式规避法律责任的突出问题，新疆将开展专项检查，依法严肃处理一批典型案例，并向社会公布。

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