编按：Facebook营运长桑德伯格(Sheryl Sandberg)在她的著作《挺身而进》中分享了他对女性领导话题的看法。她在书中点出，女性之所以难居高位，并非能力不足，而是缺乏企图。她的分享「如果你毫无畏惧，你会怎么做？」正激励着全球无数职场女性。

以下内容摘自桑德伯格与台北第一女中同学越洋视讯时，被媒体疯狂报导的一句话。

我真的认为，女性最重要的生涯决定，

是她是否要一个生活伴侣，还有那个伴侣是谁。

我认识的每位女性领导者，她们的另一半都是全力，真的全心全意支持她的工作，无一例外。一般普遍认为，只有未婚女性才有能耐晋升到顶端，事实正好相反；绝大多数成功的女性企业领导者，都有伴侣。《财星》 五百大企业有28 位女性执行长，其中26 位已婚，一位离婚，只有一位未婚。这些执行长都表示：「要不是有先生的支持，帮忙照顾孩子、分担家务、愿意搬迁，我不可能在工作上成功。」

不意外的是，缺乏伴侣的支持，对工作生涯有相反的影响。2007 年，一项研究调查离开职场的高学历女性，60％的受访者表示，先生是她们决定离开职场的关键因素，并具体列出原因，包括：先生缺乏照顾小孩与做家务、先生期待应该是妻子调整工作等。这也难怪，哈佛商学院教授罗莎贝丝．肯特（Rosabeth Moss Kanter），在某次会议上被问及「男性可以做什么，来帮女性往领导位置晋升 ?」肯特回答：「洗衣服。」洗衣、买菜、打扫、煮饭之类的工作，虽然非常日常平凡，但是不可或缺，而这些工作通常都是落在女人身上。

2012 年1 月，我收到鲁思．张（Ruth Chang）的来信。鲁思是医生，有两个年纪不大的小孩，她在TEDTalks 上看到我的演讲。鲁思得到一个工作机会，是负责管理5 间诊所的75 名医生。她的直觉反应是婉拒，因为她担心自己无法兼顾照顾家庭与承担更大的工作责任。但是后来鲁思开始犹豫，所以她写信给我，她说：「我脑中响起妳说：『往桌前坐』，我知道我应该接下新的工作机会。当晚，我告诉我先生，我要接下那份工作⋯⋯然后，我把买菜购物单递给他。」分担家务琐事，情况就截然不同。

酷男孩、坏男孩都可以约会

一般认为，女性对家庭的投入多于工作，这种想法伤害了女性，因为雇主假设女性的敬业精神不如期待。相反地，大家预期男性以事业为重，并以事业成就来评断男性，社会传达清楚的讯息给男性：非专业的成就不足以让他们获得重视或或感到满足。这种心态，导致男性在足球场上吹嘘自己没陪妻子待产，而是在踢球。

让性别议题更加恶化的是，外界评量男性成就不仅用绝对条件，还用相对条件，拿他们跟妻子的成就相比。幸福佳偶的形象，依旧是先生在事业上比妻子成功；如果妻子的事业比较成功，大家就觉得那对婚姻是个威胁。常有人把我拉到一边，关心地轻声问：「大维还好吗？他对妳的『成就』，还能接受吧？」大维比我有自信多了，再加上他自己的事业也很成功，这些评论他都能一笑置之。未来，愈来愈多的男人，需要有这样的自信。美国现在有近30％的职业妇女收入高于另一半，双薪家庭也是台湾和多数OECD国家最常见的家庭型态。随着这些数字继续增加，希望将来不再有这样的耳语。

大维和我，可以笑看那些怀疑他自尊脆弱的议论，但是许多女性无法一笑置之。女性在追求事业成就上，已经面临够多的障碍了，如果女性还要担心自己的成就有损丈夫的自尊，我们如何期待一个平等的世界？

我给女性寻找人生伴侣的建议是，可以跟各种男人交往，坏男孩、酷男孩、疯狂不羁的，或是有承诺恐惧症的都可以交往，但是别嫁给他们，让男人性感、有魅力的特质，不是成为好丈夫的特质。

到了要定下来的时候，找个能彼此平等对待的伴侣，找个认为女性应该聪明、有见解、有抱负的伴侣，找个重视公平，并且预期自己会分摊家务，甚至想要分摊家务的人做伴侣。这样的男人的确存在，而且，相信我，时间久了，没有什么比这种男人更性感的了！

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