在近两周的新员工入职培训中，我们熟悉了首都医科大学附属北京世纪坛医院的方方面面。虽然由于香港的学制稍有不同，我尚未完成入职手续，但是很荣幸能够得到这个机会，聆听医院领导的谆谆教诲，学习医院在科研、晋升等方面的规章制度，了解到各个科室的具体职能和职责范围，更是在拓展训练中结识了新朋友，培养了团队合作精神，并在彼此间结下深厚的友谊。

     在院长课堂中，以医院近百年的历史沧桑影像为背景，徐院长娓娓而谈古老而年轻的世纪坛医院，是如何在挫折与机遇中一步步得以发展成长。接着，聊起医院的优势、特长、前景，徐院长如数家珍般将特色科室逐一介绍，自豪与欣慰之情将我们深深感染和鼓舞。随后，徐院长从三个方面表达了对我们新入职员工的殷殷期待。第一，从相对单纯的校园生活踏入较为复杂的社会环境中，如何正视医疗制度方面存在的问题和缺陷，如何看待个别医生医德败坏的教训和启示，教导我们只有坚持初心，方能战胜困惑和诱惑，在自己所从事的领域做出成绩。第二，院长谈到学习的重要性，不仅仅要学习专业知识，更需要拓宽知识面，多多涉猎社会知识、人文知识，更要在业余时间多看书，多思考，提高自己各方面的修养，才能做好与人打交道的工作。这个建议深深触动到我，因为我从小就喜欢看书，但是从参加中考、高考，到后来的考研、考博，看的书反而越来越少，越来越局限于学科论文，在生活中深深感到自己综合知识的欠缺与匮乏，院长一席话坚定了我以后善用国图资源，养成勤借书、勤读书的心愿和决心。第三，院长强调了沟通的重要性，沟通是一门学问，如何与上级、平级、下级沟通不尽相同，如何与同事、患者、家属沟通都各有千秋，很多投诉可以因为多一句良言而避免，很多祸事亦可以因为少一句气话而消弭。在这一方面，相信我们每一位新员工都有太多值得进步的空间，而进步，就始于意识到沟通的重要意义这一刻。

     如果说院长课堂和科室介绍是报告厅内的精彩纷呈，那么拓展训练就是户外活动的新奇体验。作为第一次接受系统拓展训练的我，虽然前前后后仅仅是一天时间，却由衷感受到勇于挑战自我以及协同攻关的快乐。从破译30幅图片的密码，到穿越立体魔方，到高空跳跃抓杠，到99秒挑战6项高难度的游戏，每一次，不仅仅激发了每一位队员的潜能，而且让大家深刻理解了集体的力量，信任的力量，团结的力量。

     教练通过一则小寓言故事反复向我们灌输了一种思维，要善于向身边的人学习，不论是竞争的关系，合作伙伴的关系，甚至监督与被监督的关系，都应当不断开动脑筋，在规则范围内力争突破自己，合作共赢。于我而言，拓展活动中主要有三点深刻的体会。第一，集体的智慧，在破译图片密码中，由于时间紧迫，大家需要共同挑战图片背后代表的数字，每个人由于不同的视角、经历、思维习惯，常常在意外中解决了很多障碍和困难。在限时十五分钟创造各组的队名、队徽、队伍口号和队歌的任务中，各人展现所长，集思广益，竟然可以达成一致并顺利展示，这样的效果，是一个人无论如何也难以达成的。第二，信任的力量，在穿越电网和魔方的活动中，常常需要队员之间的密切合作，包括将自己的身体交付其他队员抬起甚至传递，我体验到那种完全依赖他人的身体失控感，如果不能互相信任，就谈不到互相合作以及胜利完成任务。第三，突破陈规，在破译图片密码的过程中，我们组借助网络有所突破，然而却没有找到最高效的方法，其它组将拍完的图片收集起来大大节省了时间，教练提示鲜有人利用手机的拍照功能提高效率，都让我们有所领悟，有的时候，实实在在干事情固然重要，但是，要想达到事半功倍的效果，还是需要勇敢探索和尝试崭新的方法，我想，这个，才是推动医学、药学等各个学科发展的动力吧。

     培训最后在准备节目的过程中，我们组先后两次商定的都不是集体节目，但是在数次排练中却无一缺席。即使不能所有人都参加演出，大家仍然表现出了极大的热情，纷纷为节目献计献策，力争展现最佳的表演效果。在演出中，有特长者得以尽情发挥，观众则报以最热烈的掌声，气氛活跃，真情流动，恰恰折射出我院职工各司其职、各尽其责的精神风貌。

     由衷感谢医院和人事科组织的入职培训，不仅为新员工加深对医院的认识创造了机会，而且有助于大家互相熟悉和了解，为未来开展工作奠定了基础，同时，在目睹院领导和科室领导的风采之后，大家在心中都树立了学习的榜样，必将鞭策自己不断进行自我挑战，挖掘潜能，为医院的发展做出独特的贡献。

     （荐稿：贾宇飞）

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