紧张充实的入职培训已经结束，我的胸前也挂上蓝色的名牌。此刻我已经真正地踏上了世纪坛医院号大船，开始了我的人生航海。九天的时间里充满了激情，九天的时间里充满了友谊，九天的时间里发生了很多故事。丰富多彩的讲课、意义深长的拓展训练、精彩的文艺汇演，彼此之间从一开始的陌生变为最后的团结一致，经历了这些，我们81名新员工真正的成为了同事，也真正的成为了世纪坛医院的一员。

     培训第一天，当我进入学术报告厅的时候，回想起了半年前入职面试的情景，为了能成为世纪坛医院的一员而做过的那些努力最终以胸前的蓝色名牌回报于我。

     新员工的入职培训开始了。人事处为我们精心安排了很多精彩的讲课，例如徐建立院长给我们讲述的医院的历史、文化、传统以及未来的发展前景等，使我们新员工系统地了解到了关于医院历史文化和未来的憧憬，更加有信心在世纪坛医院实现理想。还有刘鑫老师的关于医患关系问题的精彩的讲课，通过几个案例来讲解法律角度上看待医患关系的问题，帮助我们医护人员在对待医患关系时有了法律意识。此外还有关于社保、医保、药事管理、医院规章制度、科研申报等内容的讲课，使我们系统地学习了以后工作当中所需要的一些内容。

     培训期间最让我印象深刻的就是拓展训练。拓展训练第一天，我们81名新员工互相觉得很陌生，但是经过那天晚上的一系列活动，慢慢地感觉到一种团队精神。在很短的时间内把各种任务完成，而且大家的面孔也开始亲切了。第二天，根据前一天晚上的分组，进行了“穿越魔方”、“图片数字联想”等各种活动，其中印象最深的是高空项目的挑战。高空项目是每个人都爬到10米高的高度，并在没有栏杆的状态下步行通过很窄的木板，垮过两块木板之间的1米宽的横空，然后悬吊在安全绳降落的一种挑战项目。当我自己爬到最高处时，我发现我的两腿发软，呼吸加快，瞳孔缩小。但我不能放弃，还是小心翼翼地迈出了自己的脚步。当我到了要跨越的那一端时，眼前才1米宽的间隙就觉得那么的遥远，脑海里无数次想象自己摔落下来的场景，心跳速度直线上升。但是我还是不能放弃。当我成功跨过那段横空，两只脚稳当地着在另一侧木板的时候，我才发现原来高空中的一米也是一米。通过高空项目我得到了一个教训：有些时候很多事情并不是我们想象中的那么难，所以要勇于尝试，尝试过了才知道事情并不难。所有人都战胜了自己的恐怖，成功地完成了高空项目。结束了一系列的拓展训练，在回医院的路上，我们彼此之间不再是生疏和陌生了，取而代之的是一种很强的信任和团队精神。

     整个入职培训的最后，我们新员工们还组织了文艺汇报演出。同事们都利用培训之余的时间排练了独唱、情景剧、豫剧、哑剧、合唱、舞蹈剧等精彩节目，使得新员工入职培训圆满地结束。

     新员工入职培训结束了，而我们在新岗位上的生活开始了。希望我们这一届新员工们能在各自的岗位上实现自己的梦想，成为有价值的世纪坛人。

     （荐稿：贾宇飞）

     （编者按：本文栏目旨在提供学习交流平台，文章中观点不代表本网站观点。）