来源：人事处    作者：贾宇飞

     2013年8月1日至14日，99名新员工参加了我院新员工培训。为使来自大学校园的新员工，尽快转变身份，更好地走上新的工作岗位，投入到医院工作中，由人事处牵头，在各部门的积极配合下，对2013年新员工进行了为期两周的入职培训。

     2012年人事处结合“三好一满意活动”的开展，创新了新员工入职培训的方式和内容，培训效果显著。今年人事处在原有的培训方案的基础上，对培训做了部分调整。在保留参观医院、优质服务项目介绍、门急诊就医体验、新员工提合理化建议、拓展训练和汇报演出等原有特色培训项目外，加入了青年科研人才座谈和院领导座谈项目。

     为简化报到流程，方便新员工入职，主要职能部门继续坚持开展集体办公，统一为新员工办理手续的工作模式，院长课堂继续作为培训的第一节课。在课上，徐建立院长从医院近百年的发展历程讲起，为新员工介绍了医院的历史和未来的发展方向，使新职工对医院有了更深层次的了解。同时对新员工提出了几点殷切希望。

     为让新职工更快地熟悉医院布局，人事处联系门诊部、内科、外科、肿瘤中心等多个科室，为新员工安排了参观医院活动。整个参观活动历时3个小时，部分新员工提前看到未来自己的工作岗位，大家在来院后不久就对医院有一个具体的感性认识。

     为能让新员工更好地树立优质服务意识，尽快成为一名时刻为病人服务的医务工作者，人事处会同门诊部、病友服务中心、急诊科，继续安排了新员工门急诊就医体验活动。新员工分成小组，在门急诊进行导医、陪诊等工作。在体验中，新员工能很好地体会病人就医时的心情，站在病人的角度看问题，寻找就诊中的某些不便之处。同时通过深入思考，新员工对医院的门急诊诊疗流程、医院软硬件建设等方面提出许多值得借鉴的宝贵建议。

     为使新员工在未来工作能够积极为患者服务，做一个合格的医务工作者，人事处特邀请北京大学医学部的老师为全体新员工开展了一次医学人文精神专题讲座。同时，为使得新员工能够顺利地转变身份，适应新的工作岗位，人事处特邀请首都医科大学的老师为全体新员工开展了一次心理专题讲座。

     2013年新员工培训特加入了青年科研人才座谈和院领导座谈两个培训项目。姚琦医生为新员工介绍了自身成长的经历，为新员工开展科研工作提供了经验。同时吴静院长助理以感恩为主题，以座谈的形式与新员工交流，希望新员工抱有感恩之心，在未来的工作中做一名优秀的医务工作者，积极为患者服务。

     为让新员工尽快互相熟悉、保证未来工作中团结协作，人事处安排了为期两天的拓展训练和一次文艺演出。拓展培训在院外开展，培训效果显著。通过安全、高效的拓展训练，新职工们的合作精神、集体荣誉感得到进一步加强。在培训中新员工被分为7个小组。在培训休息期间，各小组成员利用业务时间排练了8个文艺节目，在入职仪式后举行了汇报演出，精彩的表演得到了院领导和各科室主任的一致好评。

     8月14日，在新员工入职仪式上，医院党政领导班子与全体新员工见面，欢迎新员工的到来。李子多代表新员工发言，感谢医院为新员工组织的培训，表示会尽快开展工作，为医院的事业努力奋斗。周保利书记和徐建立院长先后致辞，欢迎新员工的到来，并对新员工提出了殷切希望，希望大家尽快走上新的工作岗位，作为一名出色的医务工作者开始为病人服务。

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2013年新员工进行拓展训练

     （图片：阮前伟，贾宇飞；荐稿：杜晔）