富士康又出群殴事件，一点也不偶然，和过劳死、N连跳都是同一性质的问题：没有科学的管理系统、完全不尊重中国员工的人权。

富士康集团要么是已经跟不上时代了，根本就没有好的管理方法。要么就是在刻意剥削中国的人口红利，故意把这些落后管理模式用到中国来、实现自己的利润最大化。如果是没有好的模式，它自身早晚要被淘汰。如果是故意如此，随着中国人工成本的上升它必然要抛弃中国而转向越南、南亚、甚至非洲等劳动力成本更低的地方。一句话，它就没有打算好好把中国当人看，一旦赚不到钱了就是一个跑字。

中国文化讲究一个“权宜”，我们为了发展往往可以放弃原则。早在公费医疗时期国家依赖烟草收入为第一财政收入，就 “权宜”着拼命放纵烟草业的发展。在近二、三十年的工业化进程中，我们把大好河山的蓝天绿水都“权宜”得看不见了。这些个短视行为的代价不知要多少代人来承受。在经济发展的初期，只要境外企业来雇工就是好事，良莠不分通通欢迎。可是现在，中国劳动力的拐点已经出现，长三角珠三角加工型企业的用工荒已经非常严峻，还要富士康这样的明摆着压榨中国劳动力成本的企业干什么？他们赚的大把利润不是中国的，他们对于中国员工的压榨行为也正在阻碍着中国社会文明的发展。这样的企业，还和它“权宜”什么？

富士康出现的种种问题，如果换成个体行为来看，就等同于“连环杀手”、“惯偷”，就是一个屡教不改的惯犯。美国对于惯犯有“三振出局”的法律，对于偷窃、性侵这些犯罪行为学上证明会重犯的行为，只要有三次就判终身监禁，不指望能改好了。对于富士康，已经不知犯了多少次了，每次总是事情闹大了，他们表表态，过不了多久必定重犯。对于这样的无良企业，还留他作甚？直接赶出中国完事！