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【新易观点】文凭让博士廉价了!

(2015-04-23 18:20:13)
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新易国学

朱钧

学历和能力

文凭和教育

历史

『新闻秒读』:

近日, 一所高校招聘事件引起了人们的注意。四川大学官方网站发布消息称保卫处面向校内外公开招聘管理岗位工作人员,要求博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)方可参加招聘。简单地说就是,一所大学的保卫处工作的对外招收条件是博士。

作者:历史学者▪朱钧

 

高学历是一个简单有效的标准么?

目前,虽然高校特别是一些名校就职的条件高,是众所周知的事。比如就连北京的一些好的小学,招收老师的条件都是以研究生为起点,这已不是什么新鲜事,但是我们见怪不怪的背后,却是一个重大的隐患。


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都说以史为鉴,我们就回顾下历史,看看从中可以得到什么样的启发。


原文:太宗尝称世南有五绝:一曰德行,二曰忠直,三曰博学,四曰词藻,五曰书翰。


译文:唐太宗称赞虞世南有五个特别棒的:一是他的品德,二是他的忠厚与正直,三是他的知识的渊博,四是用词很棒的表达能力,五是书面表达的能力很棒。


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我们都知道唐太宗一手创建了著名的“贞观之治”,一生文韬武略,才华出众。在位期间,国家经济繁荣、政治清明、民族融合、国力强盛,各国来朝,这盛世局面的产生,不仅仅是因为太宗个人的文才武略,他为何特别推崇虞世南那五个特点?其实这句话实际体现了太宗的用人的理念!


 

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太宗无论是用的李密、王世允、窦建德集团的人才,还是瓦岗军的徐茂公、秦叔宝、程咬金等,特别是后来的魏征。首要看重的就是其德的品质,然后是能力,而不是名气与学识的头衔。


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国际太极易学会理事,新易国际独有师资,中国文化研究学者及东西方文化比较学学者,人力资源管理顾问。

 

为什么出现低职位要求高学历?

 

同样,四川大学也算是国内一流高校,招收高学历人才就职也无可非议。但从人力资源的本质是什么?是如何更有效地应用与发挥每个人的能力,并能集成团队的力量,达到一个组织的目标。就这个职位来讲,也不过是为大学新生上安全教育课,日常工作中操控智能化的安保系统,对学校财产及人员安全提供保障。


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对这个级别的要求,与一个高档小区的安全系数也差不多,有了博士就能提高安全的系数?显然不是。所以高校在保证正常的后勤工作后,高校的本质是什么? 正如梅贻琦先生在就职演讲中提出“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”的著名论断。我们应永远不能背离事物的本质。

 

高学历让中国的人才增多了么?

 

但近百年了,中国高校的整体水平在世界上也没有什么明显的起色。反而国人对自己的高校没有信心,引发了留学潮的现象,其根本原因之一是我们对大学真正意义的误解与曲解。


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当我们追求表面的因素,  校园面积不断扩张,办公大楼越来越高大,学校各岗位就职的高标准,但教学质量每况愈下;学生精神越来越萎缩。但大学以培养企业家为目标时,以只以培训高学历史为潮流时,我们发现大学的的精神,已远离其本质。


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结语:对于商校人才的要求,本质是什么,不能偏离。所以,高校是人才聚集之地,博士也好,硕士也好,最终人才的德的本质是不能少的。而如果将博士成为以后高校的保卫处的标准,只能导致另一种的浮夸与虚浮之风。

 

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