近期，孙虹钢老师在厦门带领学员们学习了《儒家领导之道》。

课程核心内容围绕德、正、中、和、教这五个字展开，分别对应的是企业的理念、责任、体系、制度与持续。

文化理念相当于一个企业的灵魂，也是凝聚员工的纽带，以德为政，是企业持久发展的根本。延续340多年的同仁堂，他们就始终坚守一种理念：同修仁德，济世养生。

企业领导者应以德立威，树立责任意识和威信；员工的心态好坏则决定了其执行力的强弱。执行力考察的不单单是一个人的能力，更多的是对待工作的态度，正所谓心态决定习惯、习惯决定行为、行为决定结果。

企业的体系与制度同样重要。好的管理模式，定要抓住其本质，并为各类人才提供施展才华的平台，让员工在企业里充分发挥自己的聪明才智，实现自己的价值。以人为本、因地制宜的好制度必定受到员工的欢迎，切实可行的规章制度也是企业和谐运作的先决条件。能够留住人才，培养人才的企业才谈得上是和谐企业。企业想要发展，还应具有统一的价值观，以孝为核心价值观，可以打造一支拥有超级执行力、凝聚力的团队。

孙老师用大量的管理案例与大家分享了儒家领导的精髓，大家感到意犹未尽的同时，每个人都收获良多。