Never Too Early toPull Strings 年轻人，攀关系要趁早

导语：对于刚出校门的年轻人来说，找工作从来不是一件容易的事。从社交网络上找关系套近乎求机会，成了很多90后应届生心目中的重要求职渠道。

撰文 Sandy 编辑 杨安琪 图片提供 Getty Images 设计 赵红娜

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　　每年春夏季是大学应届生接到Offer的季节，而求职的过程则是从10月就开始了，大公司的校园宣讲、校园招聘会和国外学校的招生会也纷纷启动。对于年轻人来说，求职从来不是一件容易的事，但在社交网络普及的年头，大家的求职门路也多了起来。除了投简历等面试的常规路线，从社交网络上找关系套近乎求机会，成了很多90后应届生心目中的重要求职渠道。

　　在人人网最近发布的《2013应届生求职意向调研报告》中，通过社交网站求职的趋势得到了数据验证；同时，除了求职之外还会考虑哪些去向也在这份报告中得到了一定的统计，但即使是要考研或者回家乡，人脉仍是这些准社会新人必须重视的因素。

　　为期27天的调研，在超过15万的调查样本中，应届毕业生共计94739人，其中有80.5%选择使用互联网获取招聘信息，传统招聘网站依然是大家使用最多的互联网求职渠道；而值得注意的是，在这些应届生中，有四分之一把社交网站列入了求职信息渠道。社交网站的功能当然不仅仅是发布校园招聘信息而已，它提供的人脉网络才是让应届生们提高个人竞争力的关键，那些学科成绩优异却极少关注人脉网络搭建的应届生就很难享受到社交网络带来的求职优势。从调研数据中我们可以发现，2013年应届生最重视的个人竞争力是沟通表达能力，其次是社会经验和实习经验，高达52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。

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　　倒不是说专业知识和学科成绩不再重要了，但在这基础之上，积极拓展人脉关系是提升求职优势的最重要的任务之一，有超过60%的应届生调查对象认同这种观点。

　　那么，积累人脉这件事应该从什么时候开始呢？当然是越早越好。并不是只有踏入职场才能获得有利于个人前途发展的人脉，校园里时时刻刻处处都可能出现对你求职有帮助的人。

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　　最日常的人脉：老师和同学

　　假期里抓紧机会找地方实习，这事儿大家都知道对未来求职很重要，但具体找怎样的地方实习、是否能争取到好的实习机会，如果没有家人的帮助，那就要多多仰仗老师和同学了，他们或许有亲友在理想的实习单位工作，可以帮你找到实习机会；尤其是那些桃李满天下的资深教授们，他们的学生中总有一些在企业中位高权重的人士，平时好好学习、认真和老师保持互动，在假期之前开口让老师帮忙推荐个实习单位并不是难事，对他们来说，可能也就是一两通电话的事儿。

　　同理，同学虽然也是同龄人，但每个人都有自己的交际圈，和要好的同学互通人脉关系，就可以提高大家的人脉效率，能帮别人时主动帮一把，等你需要帮助时，他们也会愿意为你动用自己的人脉。

　　指导性的人脉还有学长和学姐们。

　　老师和同学只能在“带进门”的阶段给你帮助，让你更为便利地找到实习或面试机会。但在得到实习机会后的“修行”过程中，学长和学姐的帮助不容小觑。不管你是在实习中、求职中还是已经进入公司开始工作，前辈们的经验都能让你提高学习效率、避开一些困难和风险。

　　当然，很多时候你还可以期待那些小有成就或资源广阔的学长和学姐给你提供实习机会甚至工作机会。

　　另外，不可忽略的一点是，即使在你获得了工作Offer之后，如果有已经在该机构工作的前辈可以给你一些指点，就能让你的入职阶段变得相当顺利。而如果这个工作机会并不像你想像的那么好，前辈们告诉你的真相也可以让你在挑选Offer时避开那些其实并不理想的工作。

　　至于应该如何结识这些“贵人”，最直接、最自然的方式就是多多参加社团活动，以及参加学生会等机构。

　　如果实在是对社团活动内容没兴趣，或者对学生会不屑一顾，至少要在学校BBS和微博群等网站上活跃起来，把学长和学姐当做网友来交往，这样的朋友关系很容易稳固并落实到现实中。　

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　　最直接的人脉：实习单位

　　除了校园和原本的朋友圈，实习单位是你拓展有效人脉的好地方，在工作中接触的同事和企业外部人士都可能是未来给你推荐工作机会的人，甚至一起实习的同龄人也可能与你分享人脉资源。但大企业每年都有那么多实习生，如何才能成为让前辈和领导们印象深刻、未来愿意为之提供更多机会的那一个？

　　首先，即使实习生是没有工资的，也要勤快一点，不要只为了混个实习单位图章而混日子，干活勤快，同事才会更多地给你派活儿，你才能学到更多。给公司前辈们留下好印象后，以后要继续在这家实习就不难了，毕业时要在这家单位求职，门槛自然会比别人低得多。此外，和前辈员工们一起吃午饭和找机会聊天也是了解公司日常事务、了解职场情况和企业文化的方式，年轻人多提问并不会让别人觉得你蠢，只会觉得你是个善于沟通、好奇多思的人。比较考验你能力的是如何与其他部门的人沟通，搞清楚如何找到行政部门、IT部门等支持部门的同事，知道在发生什么问题时该找什么人，能让你的实习工作变得更顺利，减少向同事问询，让人觉得你很聪明、很懂得如何干活，更何况其他部门的同事也是你将来可用的人脉。

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