导语：在经历被谷歌收购、高管集体离职后，摩托罗拉基层员工终于迎来了裁员时刻。

采访/撰文/编辑 杨安琪 图片提供 CFP 设计 白燕

　　对于手机外形设计师张旭（化名）来说，离开摩托罗拉早有准备。“最近几个月三分之二的项目都没有了，这可能是个预兆吧。”电话那头的他很平静。

　　张旭在2009 年加入摩托罗拉。那时正直摩托罗拉复苏的关键时刻：2008 年8月高通公司COO，印度人桑杰·贾(SanjayJha) 加入摩托罗拉，上任后做的第一件事就是投靠谷歌。他砍掉了摩托罗拉五六条产品线，放弃微软Windows Phone 平台，把谷歌Android 操作系统当作唯一的发展方向。

　　这也重新树立了摩托罗拉在移动通信领域的领导地位。2009 年11 月，摩托罗拉的首款Android 手机Droid 产品在美国上市，为摩托罗拉打开复兴之门。2010 年，在摩托罗拉卖出的4600 万台手机中，就有2000万台是智能手机。全部采用谷歌Android 操作系统。

　　有趣的是，当摩托罗拉移动已经完全被谷歌拥有，2008 年的投诚者桑杰·贾博士，却已经离开。在谷歌宣布那笔价值125 亿美元对摩托罗拉移动的收购后，桑杰·贾和大批摩托罗拉移动高管离职。这些人包括，首席战略官约翰·布赫尔(John Bucher)、首席财务官马克·罗斯曼(Marc Rothman) 和首席运营官尤尔根·斯塔克(Juergen Stark)等8人。

　　“谷歌收购摩托罗拉主要是为了摩托拥有的1.7 万项专利。”通信专家项立刚在谷歌宣布收购摩托后告诉《东方壹周》theweek。如今，关于苹果和谷歌的专利战正打的如火如荼，在收购摩托罗拉后，谷歌无疑更具专利砝码。另外，完成收购后，谷歌将软硬件通吃，掌控Android 生态系统“顺理成章”。

　　高管离职不愁吃喝，基层员工却在收购风暴中受到剧烈的裁员影响。摩托罗拉8 月13 日宣布将在全球范围内裁减大约4000 名员工，占员工总数量的20%左右。与此同时，它还将关闭全球94个办事处中的三分之一。其中中国区裁员将涉及1000 名员工。

　　张旭正是这1000 名即将被裁撤的中国员工之一。“上周部门总监先找我们谈话，然后是HR 谈话。说是谈话，其实就是通知你第二天必须签署协议。”张旭说。其实签字的最后期限更改了三四次，说是第二天必须签，然后又改成一周内，最近的说法是在8 月21 日中午12 点前签署协议。

　　在刚刚听说摩托罗拉被谷歌收购后，部门经理告诉张旭，这是一件好事。“谷歌财大气粗，又有丰富的技术资源，以后会有更多机会了。”他清楚地记得部门总监是这么告诉他的。“谁想到现在却是这样。”

　　其实张旭早就想离开了。“每天工作到12 点是常态，忙的时候会工作到凌晨4 点。”在他平静的口气中，完全听不出来对公司赔偿条款的不满，而仿佛是一种“早走早解脱”的无奈。“说实话，我现在还不是很清楚赔偿条款，让我不满的是公司的不民主，我们是被强制裁员，根本没有商量的余地。”谈到不满的原因时，张旭才有些激动，他也不打算在21 日中午之前签离职协议。“情感上受不了，签不签等工会通知。”

　　按照摩托罗拉的说法，在赔偿方面，摩托罗拉移动将为员工提供N+2 倍的月平均工资，公司补充住房公积金将一次性发放。针对员工未休完的法定年假，将按照员工小时工资数300% 的标准支付现金补偿。如果公司2012 年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013 年4 月左右发放MIP 奖金。如果该MIP 奖金发放的话，所有受此次裁员影响的员工均有权享受该奖金，摩托罗拉承诺保持在中国区各地方离职补偿金支付政策的一致性。

　　“看来离开是唯一的选择了，只希望工会能讨个好价钱。”张旭说。