来源：订阅号“骆宏心理健康创新工作室”

作者：骆宏

编辑：钟爱芳

回顾：本周我们继续学习焦点技术之：预设性询问(presupositional questions)。预设性询问有一种快速焦点的味道，可以令助人者不纠缠在当事人的问题之中，直接与当事人开始讨论会谈到底是为了实现什么。

当然，实践之前掌握必要的理论知识，特别是技术背后的理念是尤为重要的。“你今天看了这篇微信是想收获什么？”

焦点技术三：预设性询问

一、主要含义

1、“以终为始”的思维方式是焦点解决模式的一大特点，既然“事出未必有因”，那么不去寻找原因，而是从建构解决的导向思考问题也许是有效的。

2、会谈是咨询师与当事人之间互动的对话，彼此所使用的语言会影响对方的谈话方向，焦点解决咨询师特别使用一些语言以产生暗示性，企图影响、改变当事人的知觉，导引当事人往积极、正向、解决方法的思考方向。

3.引导当事人从不同的参照框架思考。

二、作用

1.暗示当事人往可能改变的方向思考，如目标、例外、解决方法等，而不是陷在问题的思考当中。

2.强调积极、建设性的思考。

三、使用原则

1.会谈一开始，即可以应用。

2.会谈陷入困境时应用。

3.咨询过程中，经常可以应用。

四、例句

1、你今天来到这里，想收获些什么？

2、你希望我们今天的会谈出现什么样的结果对你比较有用？

3、我们今天应该有哪些进展，你才会觉得自己找咨询师谈话是有帮助的？

……

五、范例

助人者01：今天的会谈应该发生什么事，你才不会觉得白跑一趟？

当事人01：有人告诉我，应该为孩子寻找专业的协助，可是我觉得应该先跟你谈一谈，这就是我今天来这里的目的。我要告诉你我遭遇到的事情。

助人者02：好……为了达到效果，你必须先告诉我，什么方式才能对你真正的有帮助？

当事人02：有人告诉我，我的孩子应该把看到的事情说出来，他们必须表达自己的情绪，才会有帮助。我希望你能告诉我，这个治疗有没有必要，因为我的孩子都不想讨论这件事情，他们也不想来见你。

参考资料：黄丽、骆宏。《焦点解决模式：理论和应用》，人民卫生出版社，2010，26-28.

【学习信息】

《EAP-焦点解决技术在职场中的应用》实操培训

★焦点解决的创始人Insoo Kim Berg嫡传弟子、将焦点解决方法最早引入台湾的许维素讲授焦点解决模块。

★由最早一批为跨国公司提供完整EAP服务的知名专家李旭博士讲授EAP模块。

培训时间：6月6日-10日，5天共计36个学时

培训费用：3000元（学费包含教材、资料、证书、茶点费用）

报名办法：

万老师：021-60571106-227，18702166229  

邮箱：wanling@zo365.com          

韩老师：021-60571106-237，13818941197

邮箱：hanxiaoyuan@zo365.com  

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