关键词：职场女性、升职VS生育

顾问：修齐咨询师督导 宋毅

女性生育，在过去是再自然不过的事情，但现代职场女性的生育问题，在今天却已经成了普遍的困惑。工作忙不敢要孩子，或者为了生孩子可能会使职业发展陷入停顿。已婚育的职场妈妈同样面临相似的困境，为人母和作为职场人的身份难以兼顾，疲惫不堪。职场女性关于生育还是升职的问题，各方面有各自的意见，历来都令人纠结困惑，让人不知所措。我们该如何取舍，如何选择？

自从本周一起我们开放了微信咨询服务，得到了很多朋友的关注，也收到不少咨询需求，今天【ZO Talk】栏目我们就来分享一个读者的困惑以及咨询师的解答，来聊聊这个职场女性普遍关心的话题，希望能帮助有相同困扰的朋友学会梳理自己的想法和方向。

困惑的女生：

您好，我现在有个困惑。我是25岁已婚女孩，在一个比较安逸的中型互联网公司，现在有一家大的互联网公司挖我，到手的薪水每月比现在多三千，但工作时间比现在每天多三个小时，压力也会大些。老公希望我去，觉得平台更大，但家人不想我去，他们希望一到两年内要孩子，去还是不去？希望给些建议

我现在还没做好要孩子的准备，但家里催的很紧，有这方面的压力。现在的工作比较稳定，没什么特别好的，也没什么特别不好。新工作主要是担心压力和工作时间不适应，毕竟换了个新的环境。

我现在这个工作值得留恋的就是领导对我比较好，还劝我明年生孩子，她是不想让我走的。但我在这家公司的工作状态并不好，同事关系一般，总有种混日子的感觉。从我自身的角度来看，大的平台对自己成长应该会好些，如果这两年不要孩子，倒是考虑去大平台，但家里又催着要孩子，现在的公司比较适合生孩子，所以很纠结。

宋老师回复：

你好！非常感谢你对我们的信任。大概能明白你所身处的两难选择，造成你心里纠结。不过你能被更大的平台看中，是对你能力和潜力的肯定，所以这实在是个美丽的烦恼，不是吗？

去还是留？任何一种选择都有利弊，其实你正遇到心理学上经常说的“趋避冲突”，你有现在的纠结烦恼实在是非常正常的情绪反应。解决趋避困境比较常规的方法是把所有的利害分篮装，放到天平上称一下，两利相权取其重，两害相比取其轻。也就是把所有的利弊按轻重排序写下来，帮助自己把纷扰的思绪理清。

但轻重标准是什么呢？父母的意见重要还是老公的建议重要？是先发展事业重要还是先要孩子重要？这是你自己要解答的问题，也即是你自己的人生选择。

如果还是难以取舍，不防再深入一步，问问自己——

要孩子意味着什么：早做妈妈，未来省心？让父母亲友满意高兴？喜欢孩子？

对于工作自己最看重什么：喜欢，开心？有胜任成就感？良好的同事关系？薪酬福利？领导认可？等等。

这些是你自己的价值取向，明确了这一点做事就有了方向目标。成熟的人一般是先明确目标，再考虑条件，目标明确下来，没有条件也可以创造条件。现在工作有利于孕育孩子的条件，但你本人有没有意愿和准备当母亲的目标？

另外从你的文字陈述有两个有意思的发现。

一是你用大量篇幅说到家人、领导等方面的建议，然后弱弱地提到自己的意愿：到更大的平台发展找到工作的状态。这一点非常可贵，你终于发出自己的声音，这意味着作为工作者的角色你想怎样去做。

二是你提到老公和家人，莫非老公不算家人？从女儿，到成家为人妻，未来为人母，包括成为职场专业人，这都是你要承担或将要扮演的角色。如何适应和平衡好这些角色是每一个女性的功课。对于25岁的你来说，不必操之过急，可以先不去处理眼下这件事情，也暂时不听别人的声音，先平静下来，让内在的感受和诉求浮现出来，比参考别人意见更重要的，是倾听自己的声音，不是吗？我们人生中承担着各种角色，最该做好的是自己这个角色。

最后想说，除了利弊权衡，其实很多时候，并没有所谓完美的选择。一旦选择就得承担起我们选择后的责任，即使你采纳了别人的建议，但做出决定的还是你自己。搞清楚这一点，现在的问题也就迎刃而解了。

咨询简介：

对职场问题、情感情绪问题、适应问题、危机事件对组织及个体层面的影响问题有深刻的洞见和丰富的经验。曾长期在国外工作学习，数次在非洲亚洲高风险地区为海外员工提供心理压力、情感情绪困扰、心理危机应对的培训与咨询。拥有两千小时以上的企业员工心理咨询、管理者咨询的工作经验。长期直接参与和主持中外企业（包括制造、电力、金融、化工、能源等行业）的裁员，事故，灾后等危机事件管理及干预工作并受好评。

咨询擅长：

正念减压、正念睡眠、情绪问题、家庭治疗、心理危机干预与培训、外派员工心理辅导、身心问题（睡眠及性心理）等。

编辑：劳申玥

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