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EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。目前世界500强中，有80％以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。中国企业引进EAP服务是经济和社会发展的必然趋势。EAP咨询师不同于传统意义上的心理咨询师，它是服务于企业，为企业员工提供心理援助等综合服务的专业人员。EAP咨询师一方面要对企业利益负责，另一方面要对员工心理诉求做出快速有效处理，平衡企业和员工二者利益，在有限的时间内让企业收获效果。对EAP咨询师而言，掌握短程咨询技术无疑是最基本要求。

短程咨询技术中有一种常用、易学的技术叫做SFBT。SFBT即焦点解决短程咨询，提倡把焦点放在探索问题的解决而不纠缠于问题本身，聚焦于寻找来访者自身可改变的资源和解决方法，而不探究问题发生原因。SFBT已从最初的解决婚姻家庭冲突开始，逐渐广泛应用于各种生活和工作领域，并被作为企业EAP咨询师必备的核心专业技术。能否灵活熟练运用SFBT技术已是检验EAP咨询师优秀与否的重要因素之一。

有研究称截止到2011年中国尚有130多万心理咨询师缺口，中国每年正以至少万人的速度加入心理咨询师这一朝阳行业的学习大军行列，但获取证书后从事心理咨询师职业的为数并不多，而专门从事EAP咨询相关工作的更是少之又少，究其原因，对企业EAP知识一知半解，不能熟练运用适用于企业的短程心理咨询技术显然是两大拦路虎。

为此，上海修齐健康管理咨询有限公司和上海宏慧焕然企业管理咨询有限公司联合业界四位顶尖名师，推出首届EAP-SFBT高级实训班。旨在通过本课程的学习，帮助学员系统掌握EAP和SFBT的基本知识及实操技能。通过理论讲解、案例剖析、小组讨论、专题督导等培训方式，使学员能够把所学知识和技能直接应用于组织心理服务的现实问题，是心理培训界难得一见的两年一次的饕餮盛宴。

目前，第一阶课程已于2012年6月7日-10日；15日-18日在上海成功举行，学员们跟随名师充分体验了EAP和SFBT完美结合的魅力所在。课后学员积极在网络家园交流学习收获，辅助课程效果的SFBT读书小组也随之应运而生，现已有全国十余个城市同步联动。一股强劲的心理咨询实操技能训练热潮正在热烈进行着，现第二、第三、第四阶招生正在进行中，错过了第一阶，第二阶您岂能再错过？ 

培训内容大纲详见修齐健康官网：http://www.zo365.com/news/detail.aspx?id=73